上司对员工之间的关系，挑拨离间
在一个只有3个人的办公室里面，上司总是在我们三个人之间，挑拨离间的，在这种环境下，还有必要继续呆下去么？他的用心到底是什麽？请知道的高手，这地的分析一下，因为我是一个刚融入社会的人，对这些不是很了解
为什么领导喜欢让下属间有矛盾?
1，下属有矛盾，上层才能坐得稳 在当下的职场中，如果所有的下属铁板一块，忽然受了煽动说要跟领导对着干，那领导不就陷入被动了吗？为了避免这种事情发生，领导其实并不希望下属间相处得太好，有点小矛盾才能让他的位置坐得更稳。2，挑起竞争关系，更有利于管理 任何一个组织都不可能是完美的，而这...
上司为何要离间下属之间感情?
上级离间下属的关系是想取得相对的和平稳定,如果下属都搞得一团和气,打成一片,上司就会怀疑下级会不会合着伙来蒙他,让他不能在第一时间,知道下级的最新的信息.让其偏离了员工.所以,只有取得了相对的和平,让下级都想成为上司的小棉袄,他可以在处理问题时,做到心中有数,不至于被员工牵制.特别是涉及...
上司老是的同事之间挑拨离间,这样的上司还能跟吗?
其实遇到一个不好的上司，对你来说更是一种磨练。他既然能够成为你的上司，那就说明他一定有可取之处。并不是全部像你所看到的那样，有时候我们看到的并不是真相。但如果你的上司真的是非常的讨厌，又特别容易受到同事之间的挑拨，那么我个人认为你应该尽快离职。因为一个好的工作环境可以决定你的工作...
高层总是在员工面前挑拨离间,他(她)不想员工之间有太好的感情,害怕影响...
这种行为和公司长远发展并没有太大的影响，只能说这个高层的领导力很差而已。引导员工之间尤其是同个层级的员工之间的竞争，可以有效的增加企业的活力。毕竟荣誉感和嫉妒心理，都是人之常情。引入竞争机制，确实可以激发员工的行为动力。不过他做的太明显，可能会引起员工对上层的信心危机，过犹不及。当然...
领导布局,挑拨离间我和其他同事的关系,是让我为他所用,听他的话。为 ...
是小人一定要远离他，他要挑拨你和残忍的关系，你用自己的智慧，将这种问题澄清，避免其他人憎恨于你，更不要完全听她的话，为她，使用，你是你他是他，一定要保持一定的距离，哪怕，因此，而得不到提拔，得不到重用，也是值得的，实在不行就辞职离开这里，没有什么值得留恋的地方。
职场中,领导常用的5种经典套路手段
3、挑拨离间故意让员工之间产生矛盾,借机把一部分员工清出团队。 4、故意冷落对于不好管理的员工,领导故意冷落,让其有失宠的戚觉,就会顺从很多。 5、秋后算账有的领导很能忍,即使员工故意让他难看,他当时不收拾,以后会找某一个机会狠狠的收拾你或者会让你打包走人。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
高人指点:为什么公司部门经理总是挑拨离间,设法让基层员工窝里斗?
他的这种方法就是让你们,互相争斗!你们明争暗斗的,业绩会出来吧!你们业绩出来了,他在老板面前也抬头挺胸了啊!到时就是管理有方,把公司业绩带上去了,他赢得RMB,又赢得信任和权利拉!在你们面前不做好人,你们还怎么听着他的顺从着他的拉!在你们面前做好人,是让你们没的挑他的.同时也可以,不是死心踏...
老板挑拨离间员工,让员工内斗目的是什么?
这是正常的，他失败的地方就是让你们发现了他的这个行为而已，他的做法是正确的。作为老板是不能允许地下的员工成堆的关系紧密的，下属关系太紧密，遇到一点和老板之间的矛盾，就会拉帮结派对付老板，这不是老板想要看到的。以前我就遇到过这种例子，下面员工平时关系太好，有一次老板和其中一个员工闹了...
单位领导利用下属挑拨离间,扣员工工资,需要怎么处理。
其实单位领导利用下属挑起事端，实际上应该说可能是一个计策，就是为了找到扣想扣之人工资的借口。你可能就是领导想找之人。扣了工资要么自己认倒霉，要么巴结一下领导，不管什么办法只要领导能够把工资给齐就是上策。真没有办法了，只有大闹一翻了。
假如你发现公司有个小心眼,爱挑拨离间的员工,你会辞掉他吗?_百度知 ...
要看他给你公司造成的额影响，如果没有什么大影响的话，不用辞退，但是如果已经开始挑拨领导的关系，或者危害到他人利益的话，必须及早处理。
