毕业后的我在国企里面做实习期员工，进公司一个月就与公司签订了1年的实习期合同，实习期间也可以转正，
毕业后的我在国企里面做实习期员工，进公司一个月就与公司签订了1年的实习期合同，实习期间也可以转正，现在合同书也发下来到了我的手中，现在公司的工程师说要考上岗证的话如果没通过他设定的题目就会被公司开除，还有就是公司在我没有违反过合同之间规定条件而开除我，那我手上的这份实习期还有没有具备法律效应
...已经4个月了,前期只是签了一个月的试用期合同,之后没有给我签订...
你好好，首先我想告诉你，只约定试用期而不约定合同期限的合同是违法的，所以在第一个月用人单位因该按照正式职工的工资标准支付给你工资。其次，我在上面说了，只约定使用期的合同是无效的，那么就可以认为用人单位没给你签订劳动合同，按照我国劳动合同法规定，如果用人单位不与劳动者签合同，那么第一...
...家国企下属的化肥厂干了不到半年,现在属于实习期,合同已签
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
...学生,和一家公司 签定了就业协议,去实习了一个月,对工作不满意,感觉...
那家公司这么霸道，什么也不用陪！只要处理好你的档案改派就行！户口也解决好，不用鸟他，我是过来人，啥法律条文，欺负大学生天真呢！不过要是国企你慎重点，其他都是浮云，别让档案打过去，赶快改派！法律保护在校大学生！
大学生进国企第一年的实习期每月只有固定工资么?
也不是，看每个公司具体的规定。一般国企工资分为固定工资和绩效工资两部分。固定工资跟你的职称或岗位有关，是固定的，比如主办科员岗每月1800，绩效工资也就是奖金，是浮动的，实习期可能按一定的系数给你，比如0.5，别人绩效2000的话，你就是1000....
今年刚毕业去一家国企上了一个月班,期间企业为我买了保险,现在我考上事...
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第...
和一家国企签订了三方协议,实习后就不想去了,到学校的报到证已经正常派...
首先，不需要违约金。说实话，敢在劳动合同里写违约金，我很佩服这个公司，你拿这个合同去劳动局举报劳动局可以罚这个企业的款。顺便说一下，国企也只是企业，还是要按劳动法走的。话说在劳动合同里面加违约金一般是骗子的套路，我很怀疑你是不是遇到骗子了。对了，顺便说一下，第三方协议的约束比劳动...
我是应届毕业生,上个月和中铁一局签了一个临时的三方协议,就是就业意向...
可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业...
我已经在一家国企单位实习了一个月,但我是自考本科生,而单位要求是统招...
应该有点麻烦。首先你对单位造假说谎，会被单位认为你的人品有问题，其次你一直内心比较矛盾，忐忑不安，实习期后期是要考试的，通过了才可以转为正式的职工，因为你的造假，影响到你的实习期的表现，想最后通过考核有麻烦，第三国有企业对文凭比较看重，因为你一开始就不符合招聘的要求，考核不突出，你...
...就拿毕业证,目前在一家国企工作,签了劳动合同,现在有几个问题请教...
2、没有辞职不了这一说，按劳动法，只要提前一个月申请，都可以辞职。3、你没有拿到毕业证，不会给你劳动合同的，那样不合法，正规企业人才资源部都懂。同时，你的劳动合同没有生效，你还是实习学生身份，可以直接解约的。4、你想在与单位解约，之后与家乡单位签订就业协议，拿回学校办理报到证就可以...
国企试用期是一年吗?
国企试用期不是一年，我国法律规定，试用期不能超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政...
