试用期辞职，我应该需要办理什么手续？
从08年11月开始是阳光计划（就是政府帮忙找工作的那种性质，每月只发650元）的学生，阳光计划在电信干了半年，后来在09年03月底就签订了试用期，为期也是半年时间，现在我已经不想干了，我应该怎么辞职才好？备：刚办理好社保卡
之后，我该怎么处理呢？
麻烦大家给我一些意见，谢谢！
一、试用期辞职要办的手续：
1、至少提前一个月申请。
2、等待人事部将该岗位人员招聘到位。
3、和该岗位新员工进行工作内容交接。
4、签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。
5、自签字之日起算，正式离职。
二、依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
扩展资料：
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源：百度百科-辞职
至少提前一个星期申请。
等待人事部将该岗位人员招聘到位。
和该岗位新员工进行工作内容交接。
签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。
自签字之日起算，正式离职。
以上情况，讲的是主动离职。主要是你和新员工将工作交接到位即可。另外还有一种情况，即被动离职，被动离职是因为公司或你的个人原因被公司辞退。这种情况，除非公司不给你结工资，否则并不够资格进行劳动仲裁。程序也跟主动离职一致，除非领导觉得有人可以马上接受，你可以马上离职。
