单位从2015年11月26日开会通知裁员，就经济补偿没有达成一致，贴个通知单方面从12.1日放假，请问怎么办。

Question

如果放假 工资怎么结算，合同没有到期。

Answer 1

如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。 单位如果没有提前三十日书面通知你，你们同事之间可以相互证明。其他的补偿都是法律规定，不需要你提供证据的。 除下列情形外，单位可以不支付经济赔偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 2） 严重违反用人单位的规章制度的。 3） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5） 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 6） 被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第40条规定：在以下三种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应当支付经济补偿金： 1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

追问

不是我个人的原因，我在公司做了2年一个月 ，如果放假到合同期的话，还有半年才到期，怎么办，急啊 。