求助：在一企业9月份上班1个月后才签劳动合同，且没签试用期，合同期是1年。又在12.1日收到公司的放假通知

Question

放假时间是12月2日至12年2月6日，此期间公司又没有支会放假工资。同时又在1月17日接到老板电话，说是我所在的部门年后不开了，也就是叫我年后不用去上班了，那么我应该要求那些补偿呢？请求好心人解答。多谢！

Answer 1

可以去劳动仲裁 申请未签劳动合同前的双倍工资 补发工资 经济补偿金 补交社保

追问

谢谢您的回复！有去申请仲裁，本来是下周三开庭的，但是昨天说是劳动局的人打电话过来问，愿不愿意调解。但我不是很明白我该争取那些补偿才算是合理的。

Answer 2

一、与单位协商，要么继续上班、要么给予补偿：相当于半个月工资的经济补偿金、相当于一个月工资的违法解除劳动合同经济赔偿金；
二、协商不成的可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
三、对仲裁不服的，可以向法院起诉；
四、对一审不服的，可以向上级法院上诉。

追问

已经申请仲裁，现在公司那边又想调解，但我不清楚我该提出哪应得的补偿。请帮忙分析。谢谢！

追答

“相当于半个月工资的经济补偿金、相当于一个月工资的违法解除劳动合同经济赔偿金”这是应得的，会得到支持的；社保也要缴纳。

追问

还有那个合同也是入职一个之后才签的，也可以要求补偿吧？

追答

自用工之日起一个月内可以不签劳动合同，这一个月是无法得到双倍工资的。