法律依据：《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
再来确定工资计算12.1日为试用期工资是否合理。
如果没有签订书面的劳动合同书，也可以看下公司的规章制度是怎样规定的？来确定是否合理
如果上面的情形都没有，则可以与公司协商一下
至于默认的说法，就难于确认，也只能与公司确认一下是什么情况，看公司看样回复，再确定是否合理了。
综上，有的公司是一个月后转正，有的是二个月。。。。。最长不会超过6个月的
也有的公司转正会有一个书面的通知之类，有的是啥都没有，到了约定时间就转正，然后给予转正后的工资。。。。。
2023.9.4日入职,是否能默认为12月为转正日期?没签转正合同。工资...
这个没法判断的，因为试用期是和订立的劳动合同年限挂钩的，最长的可以到六个月。9月份到12月是四个月，所以如果12月份还是试用期的话，需要签订三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同才可以的。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...
2023.9.4日入职,是否能默认为12月为转正日期?没签转正合同。工资...
具体看劳动合同，没有劳动合同双倍工资，劳动合同期限1年试用期最多1个月，劳动合同期限2年试用期期限最多2个月，劳动合同期限3年试用期最多6个月！
9月9日入职,试用期3个月12月应该是算试用期还是转正
如果通过试用期是12月9号转正， 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同。
员工10月14日入职,规定两个月转正,那他的转正工资是从12月14日后开始...
但有的公司也按自然月跨整，但这必须得有总经理签字批示，是否有特殊的约定，如“该员工给予转正，转正生效期是12月1日”字样的确认。或者有的是以总经理最后签字日期算起，如总经理20号签字的，就得以20号为转正时间点来核算工资。
到了转正日期后 没有办理转正手续算做已经转正了吗
但如果转正了,问题就没有这么简单。 公司如果仍然想要劝退新员工,就只能用新的法律依据了。如果仍然觉得新员工不胜任工作,那么就适用劳动合同法第四十条: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 二)劳动者不能胜任工作,...
劳动合同的签订日期是写试用期开始的那个日子 还是 转正的那个日子?
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
...这个时间是按照三方协议签订的时间计算还是劳动合同的签订日期...
1、转正定级的时间是你毕业后一年，一般以你报道证上的的时间，或你档案中毕业生登记表中准予你毕业的时间为准计算。2、但有些单位在操作的过程中，也会以你毕业后与单位签订劳动合同的日期计算。3、所以以上两个时间都可以做为标准，具体以单位的认定为准。4、你未满一年辞职，你的转正定级手续可由...
合同转正满一个月算几号到几号
到次月试用期当天结束，算作一个月。2. 合同的起始日期为入职当天，试用期也应该从入职当天开始计算。3. 试用期满一个月是指从试用期当天开始算起，到次月试用期当天为止，共计一个月的时间。4. 合同转正意味着劳动者与用人单位之间建立了稳定的劳动合同关系。
试用期过了没有签转正
如果在试用期结束后，单位没有提出转正的要求，也没有以合法的理由辞退你，而你仍然在工作，那么你应被视为正式员工。根据劳动法规定，用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动...
试用期一个月是按天数算吗?
这要看你们当初是怎样约定的，如果约定是30天为一个月，则2月3日为一个月，从2月4日起算转正工资。如果没有约定，应以月为单位，即从2月1日起为转正期，享受转正后的工资待遇，很多单位就是这样计算的。
