9月9日入职,试用期3个月12月应该是算试用期还是转正
如果通过试用期是12月9号转正， 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同。
当时9月23日进公司时,说好试用期三个月,12月23日试用期完,12月剩下的...
如果公司与你约定的试用期违反上述规定的，那个试用期约定属无效约定，可以要求公司予以纠正，并享受转正待遇，补发你的工资待遇差额，公司拒绝的可到劳动行政部门举报请求处理或到劳动仲裁委员会申请仲裁。若公司未违反上述约定的，试用期约定有效，那么12月23日试用期到期后你应该享受转正的工资待遇。
9月8号工作,试用期三个月,每个月15号发工资,请问几月我可以拿转正工资...
9月8号工作，试用期三个月，是12月8号开始转正，1月15号发12月份的工资，12月8号前的工资是试用期的工资，12月8号至12月31号的工资是转正后的工资，所以12月份的工资是分两部份算的。到1月份开始才能拿正式的转正后的工资。
试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
试用期转正那个月拿转正工资。法律分析首先，劳动合同可以约定试用期，但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后，转正那个月拿转正工资，而不是试用期工资。其次，举个例子，劳动者与用工单位约定了三个月的试用期，试用期从1月1日指3月31日的三个月时间，则“转正那个月”即4月，劳动者...
...未办理转正手续,那么接下来的时间是试用期还是正式期啊?_百度知 ...
接下来的时间是正式期，试用期过后自动转正，正式期当然是转正后的工资，财务所做是违法的。公司试用期过长，违反了《劳动合同法》，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。即使是试用期，也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期3个月时间怎么算
如果能顺利转正，那么从9月1日起，拿的是正式员工的工资。如果不能顺利转正，说不定还要顺延。这个顺延，是需要和商量的，当然是在三个月时间之内时，若不同意，可能就离职了。所谓三个月试用期，这个三个月，是人为规定的。也是默许的。如果不同意，那么可能要失去这份工作。为了得到这份工作，不得不...
2019年9月10日入职公司,该公司说试用期三个月,结果被提前签了劳动合同...
你的工资的话，应该是最开始就谈好的呀，如果跟你的预期不一样，或者是跟公司开始和你谈的不一样，你是可以提交离职的，正常情况下，如果在试用期，你没有转正，即便是签了合同，你也可以提前三天通知到公司，如果转正的话。提前一个月通知公司，然后时间一到就可以办理离职了。
一个月中途入职怎么算工资
1、如果员工6月10日上班，调动时间为3个月，应在9月9日调动。如员工如期转岗成功，将按9月9日及以后转岗工资发放员工工资。9月1日至9月9日的工作日按试用工资计算，9月9日以后的工作日按折算工资计算。2、也就是说，当试用期和正式聘用日期在同一个月时，计算方法是将试用期和正式聘用后的日...
9月13号入职,三个月转正是什么时候
9月13号入职，三个月转正是12月14号。根据查询相关公开信息显示，9月13号入职3个月转正就是截止到12月13日实习期结束，12月14日开始就是正式员工。转正是指组织机构或工作单位中的非正式成员转变成正式成员。
试用期是按照合同还是实际入职时间确定的呢
试用期应从实际入职时间确定，试用期的期限合同应有约定吧，如约定为二个月，即自9月28日起才过试用期，不受转正手续的影响。在试用期内，单位不得随意解除劳动合同，即便是依法解除的，有时也得补偿半个月的工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...
