如果没有约定，应以月为单位，即从2月1日起为转正期，享受转正后的工资待遇，很多单位就是这样计算的。来自：求助得到的回答
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
我看到你说的了，试用期是一个月，所以试用期算到2月5日，2月6日到28日工资按照转正后核算。
13号入职试用期一个月怎么算
13号入职试用期一个月算法，具体如下：1、第一个月一般按照天数来计算，包括入职当天的工资也结算，假设有30天，从12号到30号一共有19天，2500除以30天得出每天的工资，再乘以19天的出勤；2、日工资：月工资收入\/月计薪天数。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、...
试用期月中入职工资怎么算
法律分析：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资；2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准\/该月应上班天数*实际工作天数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳...
新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?
根据签订劳动合同的约定进行计算工资。没有干满一个月的按日结算。
试用期不满一个月工资怎么结算
试用期不满一个月工资怎么结算1、试用期不满一个月工资的结算方法如下：（1）试用期不满一个月的，具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；（2）劳动者试用期辞职...
合同劳动法上15天班怎计算工资?
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分...
试用期工资。比如上个月我是从1号上班的,周末单休。中途请假一天,那我...
对的，请假一天的话扣一天的薪资，不过有些单位的绩效和这个每个月的请假天数挂勾，所以有可能就会影响到自己的绩效，祝您好运
试用期一个月是按天数算吗?
这要看你们当初是怎样约定的，如果约定是30天为一个月，则2月3日为一个月，从2月4日起算转正工资。如果没有约定，应以月为单位，即从2月1日起为转正期，享受转正后的工资待遇，很多单位就是这样计算的。
试用期一个月包含法定节假日吗
试用期常涵盖法定节假日天数。依据我国现行法律，试用期按常规工作周期与休假日计算，法定节假便是其中之一。计算试用期时间时，施行连续计值方式，法定节假日并不会影响其进程。例如，自1月1日开始为期一月的试用期，即使春节假在前后，也不会导致试用期缩减。值得注意的是，尽管在试用期内，员工的权益...
实习期上够天数算一个月工资吗
一、实习期上够天数算一个月工资吗 试用期工资不低于同等岗位的80%，且不低于当地最低标准。试用期内压一个月工资，这个很普遍，好多单位都是这样，却是没办法，不过一个月按30天算明显不合理，应该按照工作日计算，比如，一个月工作日24天，休息日6天，实际工作15天，就按你工资2500一个月=25...
试用期不满一个月工资怎么结算
可以根据平均天数的工资来进行计算 1、试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资...
