根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-01-18
劳动者因在工作中犯了错误,被辞退,上月工资是应当正常发的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-07
不正常发的前提要同时满足两项
1你工作中犯错且给用人企业造成了一定的损失
2跟公司签订的劳动合同中有关于损失应承担的赔偿责任划定
满足如上两点，用人企业可以根据实际情况扣除一定金额，建议你离职时候最好跟用人企业的人事沟通确认好，如果有问题也可以及早向当地劳动监察部门及时投诉。
1你工作中犯错且给用人企业造成了一定的损失
2跟公司签订的劳动合同中有关于损失应承担的赔偿责任划定
满足如上两点，用人企业可以根据实际情况扣除一定金额，建议你离职时候最好跟用人企业的人事沟通确认好，如果有问题也可以及早向当地劳动监察部门及时投诉。
第3个回答 2020-12-22
现在的人，法律意识大大增强了，在自己受到委屈时，大多数都知道拿起法律的武器来维护自己的利益。尤其是在劳动保护这方面，因为劳动法本身对劳动者的保护力度是非常大的，在正常的劳动合同履行过程中，公司是很难开掉一个人的，可谓是困难重重。这些条条款款，在网上很容易找到，也很容易咨询到，所以我不多说。
但是，法律保护的应该是真正受到伤害的人，而不是钻法律空子的人。
你自己也说，你在公司里犯了点错，虽然你没有说这是什么样的错，但从你承认的态度上来猜的话，估计是比较严重的，你自己心里也清楚的很，肯定不是迟到早退那样的小问题。但是呢，我也不想问具体是怎样的错误，我只想说，也许从劳动法上来说，公司依据你犯的错误直接开除你是有不妥，但是，我倒是希望你应该从自身出发，认识到自己的错误给公司带来的影响，从道德层面上认识到自己的错误。
作为社会中的一份子，我们在生活中还是应该以道德标准来约束我们自身。确实是自己的错，勇于承担便罢了，为什么一定要找公司替你背黑锅？
养成勇于担责的态度，比起靠钻法律的空子更让人佩服。
我知道，社会中一些公司是非常不好的，对员工是非常苛刻的，但是呢，如果真的是自己的错，就应该承担相应的后果。
但是，法律保护的应该是真正受到伤害的人，而不是钻法律空子的人。
你自己也说，你在公司里犯了点错，虽然你没有说这是什么样的错，但从你承认的态度上来猜的话，估计是比较严重的，你自己心里也清楚的很，肯定不是迟到早退那样的小问题。但是呢，我也不想问具体是怎样的错误，我只想说，也许从劳动法上来说，公司依据你犯的错误直接开除你是有不妥，但是，我倒是希望你应该从自身出发，认识到自己的错误给公司带来的影响，从道德层面上认识到自己的错误。
作为社会中的一份子，我们在生活中还是应该以道德标准来约束我们自身。确实是自己的错，勇于承担便罢了，为什么一定要找公司替你背黑锅？
养成勇于担责的态度，比起靠钻法律的空子更让人佩服。
我知道，社会中一些公司是非常不好的，对员工是非常苛刻的，但是呢，如果真的是自己的错，就应该承担相应的后果。
第4个回答 2013-08-22
看你犯的什么错误，如果给企业造成损失，例如我们单位有一名收发员在清点瓶子过程中少点了一个（一个瓶1000元）造成了损失，她最后一个月工资就700多最后就没发，全部用来扣款了。
如果没有其它扣款应该会正常发放。
如果没有其它扣款应该会正常发放。
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