遇到劳动合同纠纷怎么办？

Answer 1

翻法条，找劳动行政部门，咨询律师，申请仲裁

Answer 2

可以去当地劳动监察大队投诉处理，也可以申请当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以同时进行，主要是保留好证据。

Answer 3

处理：
　　①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。
　　②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。
　　③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。
　　④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，则由其他法律予以调整。

Answer 4

可以去当地劳动监察大队投诉，或去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，可以依据仲裁结果直接申请法院执行，而不需要另外起诉。

Answer 5

劳动纠纷解决的途径有：

劳动者和用人单位自行协商解决。

劳动者向单位工会寻求帮助，由工会出面协调。


向当地的劳动监察投诉。

向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。