公司不让打卡算是辞退我了吗
事情是这样子的，卤煮去年九月进了一家代理体育品牌的公司做行政专员，主要是负责办理那些自营店的工商税务证照这些，然后每两个月还需采购分发自营店的文具。
今年三月份由于同部门的一个妹纸辞职了一时间招不到人而且公司今年的效益也不好，所以公司决定不再招人进来而是在我原有的工资上加多三百块让我接手那个妹纸手上的工作，那个妹纸手上的工作就是店铺的固定资产管理和审核店铺人员的费用报销单，对这工作的不熟悉增加了我工作的难度再加上我自身的工作和许多临时性的工作安排，我开始越来越吃不消，多次向公司申请才得以批准部门招多一个人回来分担我的工作。
于是五月份终于有新人进来了，我就把费用报销交接给她做，固定资产依然我自己跟
有了妹纸的帮忙，我的工作轻松了很多，原本以为终于松了一口气，但这个月初部门经理突然找我去谈话，谈话的内容就是现在公司人手饱和下个月部门一个休产假的妹纸要回来上班了，我手头上又没什么工作，固定资产又管理得不够新来的妹纸好，所以公司领导叫把我调下店铺做收银员，以后表现好的话还有机会调上来的哦。
我觉得我明明当时应聘进来的职位是公司办公人员，为什么在我没犯错就一句管理固定资产不够好的情况下就把我减薪调下店铺，我觉得一般人不会接受这样的安排。
我就和经理说不合理的安排我不会接受，经理就说那公司安排就这样，你这样就是不服从公司安排，你也不一定要在我们公司打工嘛。
然后接下来的几个星期，经理没安排任何工作给我做，部门开会什么的都不叫我，甚至本应该我做的工作都叫其他人去做。到今天中午，我们那个人事总监过来我位置问我现在有什么工作做，我就说没安排工作所以都是在整理一些资料。然后那个总监就吼得很大声说那你又不下店铺整天在这里干坐着上网白领工资，信不信我删掉你指纹不给你打卡打考勤！然后她就跑去叫公司的系统员停掉我网络，而明天上班我还能不能打卡我都不知道…… 想请教各位我应该怎么办，也许真的是我工作能力差不接受公司工作安排但也不至于有严重过失，公司这样如果真的不让我打卡的话算不算是辞退我了，如果是，我需要收集什么证据申请劳动仲裁，劳动仲裁不为钱财只为说法。其实这几个星期没有工作安排又要面对公司那些人的指指点点我已经撑得很难受很想主动辞职回家休息一段时间，但我真的不甘心，我这样耗下到底是错还是对我自己也不知道，但也找不到其他办法了，如果我错得很离谱，也请在座各位不要嘴下留情，狠狠地骂醒我去辞职吧。
在此谢过耐心看完我这贴的各位。
如果工作压太大，给自己的生活造成了太大影响，比如经常性加班，晚上休息不好，精神压力太大之类的，介意还是换份工作吧。毕竟人没必要在一棵树上吊死，但是像楼主这样的情况，以及我现在这样的情况，真心不知道要怎样处理了……
人家一个月就能熟悉接手的东西，你一个老员工顶不住？是不想干吧，不像之前那么轻松吧。
有时候多干活，缺了你不行才能立足。
