员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元。
也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。
参考资料
员工工资个税计算公式方法大全，HR必备！.搜狐[引用时间2018-5-14]
标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在一定时间向社会提供的平均劳动量。它是调整产业之间、地区之间和企业内部各职工之间的工资水平的主要手段。
实用的工资计算公式在这里。
出勤天数比例＝21.75/当月应出勤天数
缺勤扣除工资＝（基本工资+绩效工资）/21.75*缺勤天数*（出勤天数比例）
实发工资＝基本工资+绩效工资+补贴部分（餐补，车补，通讯补等）+税前增减项金额－缺勤扣除工资－税后减项金额－五险－公积金－应交个税
【举个例子】
小红2018年8月基本工资3000，绩效工资1500，补贴部分总额0，事假1天，事假当天工资不予发放。那么小红9月分发放的8月工资应该为多少呢？
所以小红在18年8月请假一天，到手工资是3516.34。但是如果小红在薪资不变的情况下，十月份再请假一天，她的到手工资为3462.5。小红8月缺勤一天扣的工资是195.65，10月缺勤一天扣的工资是250。可是到手工资两个月却差了53.84.
出现这种情况的原因有两个，一个是10月的出勤天数变了（为18天），一个是十月扣税基数调整到了5000。这种差额会随着工资基数的增高越来越明显。
很有意思的问题
这个在守法的企业中完全不必烦恼
不守法的企业就是想少缴纳五险一金和克扣点工资
合法计算工资要结合当月的法定应出勤天数，这个就是周一到周五的工作日数量决定的
而法定的应计薪天数呢，则是法定应出勤天数的基础上要加上五一 十一之类的天数
总之平均每年的法定应出勤天数约为250天（偏差不会超过2天），法定的应计薪天数就是在前者的基础上再加11天：平均月应出勤天数=250/12=20.83
换个通俗的说法，一个双休合法的企业，每个员工的年出勤天数为250天，但是可以拿261天的工资：平均月计薪天数=261/12=21.75
工资即约定工资，比如4000/月，即48000/年，一年250个工作日，日薪为48000/250=192元，时薪为192/8=24元，接下来结合每月的应出勤天数，比如2021年5月，应出勤天数为19天，应计薪天数为19+1=20天
当月满勤的员工工资就是20*192=3840元
因为调休，4月含一天清明节的应出勤天数为22天，应计薪天数为23天
4月满勤的员工工资为23*192=4416元
两个月的应出勤天数互为补充
当然有的企业算的再精确一点，为了防止入职不满一年的员工出现请假情况，导致工资的正算和反算出现差异，采用的是——（约定工资/当月应出勤天数）*当月应计薪天数 =当月工资
至于做六休一的企业，就是按照（约定月薪/174*加班小时数*2）来计算周末加班工资
总之，所有不按照法律规定计算工资的企业，短期省下了违法成本，长期看，越来越多的年轻人会维护自己的合法权益。
所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正确本回答被网友采纳
