我让保安公司给我补缴社保，公司说我以前的工资里有社保补助金，补缴社保可以，但是必须将所有社保补助金
我让保安公司给我补缴社保，公司说我以前的工资里有社保补助金，补缴社保可以，但是必须将所有社保补助金还给公司。明明没有所谓的社保补助金，公司在讹人，但是公司发工资的时候没有工资单的，工资直接打到银行卡里，到时候，要劳动仲裁了，我应该怎么样辩解，法律有这方面的规定吗？公司还挺冲，说有律师会专门陪我打官司的，各位请教教我到时怎么操作？也不知道劳动仲裁会偏向哪一边？
如果公司不给你办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致你无法享受社会保险待遇，你可以要求公司赔偿相应损失，如果仅是要求补缴，劳动仲裁机构或者法院一般不予受理。
劳动仲裁机构不会存在偏向哪一方的问题，关键看证据。追问
我已经离职了
就这个社保补助金问题是个头痛问题
劳动仲裁到时候肯定要求补缴，就是这个社保补助金说不清楚的
追答你先明确是否曾签订劳动合同？在原单位工作多少年？现在是否退休？因为已经离职，肯定无法给你补缴社会保险，但如果因为未缴纳保险造成你不能享受保险待遇，你可以要求公司赔偿相应损失。
追问晕啊！
我对这一块不知道研究了多少天了
有半年了
可以补交啊！
追答我代理类似的案子有过几起，劳动者要求补缴社会保险的诉讼请求，法院均驳回。建议你找个律师咨询下。
追问我问了啊！
追答那律师怎么回答你，可以补缴？
首先给你明确几个问题：
第一、即便补缴社会保险也必须是在双方存在劳动合同期间，因为现在你已经离职，双方劳动合同已经解除，那么补缴的依据是什么？
第二、双方是否签订劳动合同，劳动合同如何约定？这个是最重要的，也是诉讼过程中的核心证据。
第三、当事既然存在这么大的争议，离职是如何办理的？
劳动合同说缴社保啊
只是没给我而已
离职就给我办离职手续得啊！
我还没过劳动仲裁的1年时效呢！
诉讼有两年
追答合同有约定那就按照合同约定办理。诉讼过程中，用人单位会提交合同的。
追问我想问的是，这个社保补助金根本就没有
公司到时候弄个假的计算方式
我不知道怎么辩解？
追答你不认可公司的计算方式就可以了，因为是公司单方制作的不具有证明力，无法证明你任职期间的工资发放具体情况。
不过最终还是以合同为准，如果合同约定为固定工资，约定固定工资中包含用人单位应缴纳的社会保险费用，那么用人单位只需要拿着合同就可以说事，不用制作“假的计算方式”那么麻烦。
我现在合同还在公司呢！
合同上面，我清楚的记得我只签个名，联系地址，家庭地址、联系电话、然后就是签合同的时间。
其它什么都是空白的
有的律师说是无效合同
不管了
都有快3年了，追究也没有意义了
关键保安公司不按合同来啊！
上面可没有说什么固定工资应包括用人单位应缴纳的保险部分
我现在想问的是他们不会在上面改吧？
这个应该改不了吧！
再说我有公司近期合同的样本
公司合同什么样我都知道
追答空白对你相对有利，不过这些都属于证据效力认定问题，关键在于你的目的是否能够获得法律支持。
追问我合同还在公司呢？
他们会在上面乱改吗？
结合我上面说的
其实我才25岁，我缴社保，我觉得可以保值养老，好处多多
如果到时候真的不是很顺利，也无所谓了
追答只要你在上面留有你的笔迹，公司就不会改，而且公司会很积极的提交合同，况且都是相同的格式条款，你也有合同样本，一改就看出来了。
还是补充一句吧，你如果起诉关键点不在于证据认定问题，关键点在于你的诉讼请求是否得到法律支持问题。
补缴社保这一点，当时我去申请仲裁的时候，连劳动仲裁的一个工作人员都说了，这个肯定要补缴的。我顾忌的是就是不知道能补交多长时间的，我要公司给我补交2年多，
那人还说就是社保补助金到底是有还是没有的问题！
所以说补交社保是有法律支持的
我刚查了一下，工资总额包括什么，包括什么
我刚查了一下，工资总额包括什么，不包括什么
上面说不包括劳动保险，其中一条
到时候我用这一点来说事，说公司的说法扯蛋，不知道行不行！
毕竟社保补助金跟劳动保险是沾边的
追答那祝你好运，等你胜诉了告诉我一声，也让我在学习学习。
追问我什么也不懂啊！
我到处打听问啊！
没上社保 最好再去社保局 申请补缴追问
公司可以弄个假证据啊！
关键没有工资条
这是我顾忌的地方
追答假证据 你可以不认可啊 呵呵
追问别人还说劳动部门有人来查的，说知道他们没缴社保，但是有这个社保补助金，所以没管
这个肯定假账
到时候我又怎么辩解
我心里想如果这事是真的，这劳动部门要它何用，不作为！
追答呵呵 你要申请社保稽核才有人查 你只是仲裁不管查的
只要到时候 问你证据认不认可 说不认可就可以了
我问了，那个工作人员说这个补交社保的要劳动仲裁
我理解错了，
上面这句作废
我上面发的话的意思是
公司副总说有劳动部门查的
副总的意思是说劳动部门都可以作证，公司工资里有社保补助金，所以劳动部门没管，这纯粹扯蛋吗！
追答没有这回事的 假的
追问是啊！我也这么想的
关键没有工资条，工资按综合工资算的
追答别管他们说什么
追问到时候公司弄个假的计算方式
到时候仲裁的时候，我不知道怎么弄啊？
追答别管他们说什么
工资包含什么钱需要他们举证 前提是你的认可
是啊，我就会不认可，除了这一点，我能做什么呢？
到时候，就是这样的局面，公司说工资是这样算的，我说工资是按那样算的
追答去申请社保稽核 之后等仲裁开庭就可以了
追问其实我有些话，没说，公司在我离职前的3个月有给我交社保
我已经申请仲裁了
现在等通知书、开庭啦！
追答那前面的也要补的
追问我就是这个意思
追答恩 那就没什么可担心的了
追问话说公司的工资计算方式我不承认，有用吗？
追答可以的啊
可以补交
我不知道为此事，问讯多少律师了
追答如果你想要保安公司帮你补交，恐怕就要打官司了
追问是的
追答好像国家有规定，用人单位必须要为员工缴纳保险，具体的你要咨询一下律师。
那我到时候不就要到法院诉讼了吗？
前提是如果劳动仲裁偏坦得话！
