为什么公司招我了，还在这个职位上招人？而且也只需要一个人。

Answer 1

我认为是现在招工难这个问题让他头疼，岗位是给公司创造效益的，如果你所在的岗位没能够达到该岗位的效益，你就得走人，如果你比公司想像的更出色，那他在招10对你也没有任何关系，总归一句话，强者生存弱者淘汰，认同的点赞，纯属个人观点，

Answer 2

1、招聘网站一般有附送时间，一个职位可以在上边多放几个月。

2、公司本身也需要有人才储备，多收集一些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。

3、你们老板是在给你找一个帮手；

4、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。 

5：你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。

这个可能性很多。
1 这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。
2 公司发展很快。公司发展太快了，就会有大量的岗位需求，因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。
3 可用的人太少。很多公司都需要经验丰富的工作人员，而很多专精的行业，经验丰富的工作人员很少，因此很难招聘。所以你能一年四季都看到招聘同样职位的

Answer 3

对于公司来说要的的是优胜劣汰留的是好。既然还在招就是还会给你写压力让你好好干。

Answer 4

跟你情况差不多，而且就在我面前面试，我仔细想了想，要是让我走人我会很自然的马上离开，可是现在却很被动，不知道他们是想让你走，还是想让你留

Answer 5

对于公司来说要的的是优胜劣汰留的是好。既然还在招就是还会给你写压力让你好好干。惯用伎俩，找两个职位低的，容易召到人，给不了你想要的位子，等你们竞争，优秀的也不一定得到那个位置，有些公司，明明只能提供低职位，却不好意思招，故意放几个高职位招聘出来。人力资源的傻X部门惯用伎俩啦！！