银行招聘中面试通常会问什么问题啊

Answer 1

面试官的提问通常会按照以下思路进行：

一、请你对简历上的信息进行补充， 比如：

● 要求你补充“目的why”： 研究生为什么要学通讯工程?为什么给自己起了这个名字?为什么要从工商银行辞职?

● 要求你补充“过程how”： 你是怎么拿到思科赞助的?你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的?你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的?

● 要求你补充“结果outcome”： 这个活动对你产生了什么影响?

二、置疑简历中所提供的“自夸”信息， 比如：

●你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动， 你怎么知道有300人竞争呢?你认为自己凭什么被选中的呢?

●你说自己获得领导好评， 是在什么场合下被如何评价的?

●你说自己的性格特别适合做市场， 你为什么这么觉得?

●你认为自己适合做销售， 那么你有相关经验吗?

三、把简历上提供的信息与工作结合进行提问， 比如：

●你家在北京， 那你能去外地长驻吗?

●你是女孩， 那你能经常出差吗?

●你说自己的创新能力很强， 可是这份工作是很细节的， 你怎么看?

银行校园招聘面试之半结构化面试提问方式及内容

Answer 2

您好，银行秋招面试形式是：
直接发问型(类似半结构化面试);
案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。
各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
什么是直接发问型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
(2)在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个
(3)一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。
(4)第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问
题。接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。
什么是案例讨论型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。
(2)工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你 20 分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
(3)工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。
(4)第一轮仍然是自我介绍，每人 2 分钟，最好用中文。
(5)第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人 2 分钟。
(6)第二轮完后开始每个人 1 分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。
(7)考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。

Answer 3

一般面试会问的问题
就是你的姓名，
还有你的学历
以及你的工作经验等

Answer 4

一般会问你那个学校，最重要的还是你的工作经验，如果是应届毕业生会问些相关的专业知识