人力资源会计的核算主要包括两个方面的内容：人力资产核算和劳动者权益核算。
（一）人力资产核算
人力资产是指银行所拥有或控制的可望向银行流入未来经济利益的人力资源。其价值构成有四部分：取得价值、开发支出、离职成本、新增价值或潜在价值增值。取得价值、开发支出、离职成本构成人力资产成本，新增价值或潜在价值增值形成人力资本。
1、人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是：将人力资产成本进行细分，然后把其中一部分列作期间成本，当期注销；剩余部分进行资本化，随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销。本回答被网友采纳
人力资源成本的核算程序是什么?
【答案】：1 掌握现有人力资源原始资料; 2 对现有人力资源分类汇总; 3 制定人力资源标准成本; 4 编制人力资源成本报表。
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
人力资源管理费用的核算程序与方法具体如下：(1)分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 各个企业可以根据实际人力资源管理活动的内容和范围，确定进行成本核算的主要项目(招聘、培训、劳动争议处理费用等)，然后根据企业需要将这些项目进行细化，分类排列，形成人力资源管理成本账目。(2)确定具体项目的核...
怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算?
（1）掌握现有人力资源原始资料；（2）对现有人力资源分类汇总；（3）制定人力资源标准成本；（4）编制人力资源成本报表。人力资源投资收益会计核算：（1）人力资源投资收益分析；（2）人力资源投资决策分析.
人力资源成本核算方法
一是人力资源原始成本的核算。人力资源原始成本主要包括三个部分：获得成本（包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等）；开发成本（包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等）；使用成本（包括维持成本、奖励成本、调剂成本等）。二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成本的内容主要包括方面：获得成本...
人力资源成本会计人力资源成本会计核算的方法
综上，历史成本、重置成本和机会成本计量法为企业提供了不同维度的人力资源成本核算方式。历史成本法关注过去实际投入，重置成本法着眼于当前获取资源的代价，而机会成本法则考虑未来可能的损失。这些方法共同帮助企业在人力资源管理中做出更明智的决策，优化成本与收益之间的平衡。
怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算
进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计的核算，在人力资源中有公式和成本计算，按照计算的方式即可。在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。人力资源重置成本包括：职务重置成本和个人重置成本。从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定...
人力资源成本核算账户处理
贷记取得成本、开发成本科目。离职引起的成本费用直接计入当期损益。“人力资源收入”科目用于记录人力资源创造的经济收入。年末将“人力资源成本”贷方累计摊销额转入该科目借方，贷方余额表示盈利，借方余额为亏损。通过上述方法，企业可准确核算人力资源成本，提高财务透明度与管理效率。
怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算?
开发支出、离职成本构成人力资产成本，新增价值或潜在价值增值形成人力资本。1、人力资产成本，即银行对人力资产的投资，它将随人力资产的折旧而逐渐得到补偿。其核算主要是：将人力资产成本进行细分，然后把其中一部分列作期间成本，当期注销；剩余部分进行资本化，随人力资源服务潜能的递延至以后各期间摊销。
人力资源管理成本人力资源管理成本的核算
因人员离职导致的生产能力降低和间接成本。尽管这部分成本通常较小，但它在管理成本中的地位仍需明确。企业可以根据自身需求，制定人力资源管理成本的核算办法，包括确定核算单位、形式和计算方法。在核算时，需要考虑实际录用人数分摊成本，部分直接成本可能包含间接成本，且有些成本项目可能存在交叉。
人力资源成本会计人力资源成本的构成
- 安置成本：企业安排录用人员到特定岗位的费用，包括行政管理费用、临时生活费、报到交通费、特殊人才补贴等。安置成本同样因被录用人员的职务、来源不同而有所区别。2）开发成本 开发成本是企业对人力资源进行培养与提升的费用。- 定向成本：企业对新员工进行岗前培训的费用，包括教育费用、教育管理费、...
