关于宏观经济学中结构性失业

Question

既然结构性失业的特点是既有职位空缺又有失业 可是在价格刚性条件下 劳动力供给远低于需求 怎么可能还会有职位空缺

Answer 1

1、失业的主要类型 失业的原因是多方面的，具体到不同国家或一个国家的不同经济发展时期，其主导因素并不完全相同。国际上一般将失业分为以下几类： (1)摩擦性失业，指由于劳动力市场功能上的缺陷造成的临时性失业，如新生劳动力找不到工作，工人转换工作岗位时出现的工作中断等； (2)季节性失业，指由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业； (3)技术性失业，指由于使用新机器设备和材料，采用新的生产技术和新的生产管理方式，出现局部劳动力过剩而导致的失业； (4)结构性失业，指由于经济、产业结构变化以及生产形式和规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业； (5)周期性失业，指市场经济国家由于经济的周期性萎缩而导致的失业。 2、我国的失业问题分析（1）经济高增长与事业率高增长并存，就业弹性开始下降。所谓就业弹性系数，是指由国民经济变动带来的就业量的变动占国民经济变动量的比例。20世纪80年代，我国的就业弹性是0.32，即经济每增长一个百分点，就可以带动320万人就业。但到2002年我国的就业弹性已经下降到0.10。这种现象不同于传统的周期性失业。（2）失业率不断上升，再就业率不断下降，失业回滞开始出现。失业回滞是指由于失业率长时间居高不下，自然失业率开始上升的现象。我国近几年来的失业率（实际失业率）一直居高不下，而且呈逐年上升的趋势，而再就业率却逐年走低，从198年的50%降至2002年的15%。失业率上升与再就业率下降的共同作用导致就业弱势群体出现 。出于就业若是的劳动者由于长期失业或者频繁失业状态，最终形成“失去信心的劳动者”，使得自然失业率上升，进而成为解决我国事业问题的一大障碍。（3）失业与空位并存，结构性矛盾空前突出。一方面劳动力市场总量上明显共大于求，另一方面，高级管理人员、技术工人等技术型劳动力则呈现出供不应求的局面。结构性失业的存在造成了企业扩大再生产的障碍，进而大大削弱了企业进一步吸收就业的能力。（4）知识型失业出现。这一特点集中体现在2003年。这一年全国高校扩招后第一批毕业生进入劳动力市场，使得高学历的劳动力供给突然增加，原来基本均衡的供求关系被打破，由此引发了高学历低工资、高学历低就业等许多非正常现象，并且最终造成60万大学生不能就业，处于摩擦型失业状态。

Answer 2

其他人都在理论上跟您解释过了，那我就换一个说法，希望你能理解。举个例子没有针对的意思。
如果你有一个公司是做家具的，你需要伐木工人5人， 做木板的工人4人，管工厂的经理1人，做家具的师傅2人，卖家具的员工3人，管员工的经理1人，还有公司行政部门啥的3人， 总经理1人，共20人。这是你的需求。20人
人才市场上共有18人在应聘，他们分别是，伐木工人7人，木板工人4人，做家具的师傅1人，买家具的员工3人，行政2人 管理人才1人，共18人
你把这群人全招了，然后发现伐木工人7个人有3个做的不好，你就给把3个开除了，然后继续招人。你管理人才和行政一直没找到。
到目前为止，有的职位有空缺，还有失业。理解了吗？

Answer 3

结构性失业：指由于经济、产业结构变化以及生产形式和规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业。