试用期被辞退违约赔偿一般是多少钱?
试用期被辞退违约赔一般是五十万元左右，任何人在与单位建立劳动关系之时，一般都是会约定违约金的数额的，单位若是在试用期期间，发现职员并不适合单位的职位，此时是可以辞退该职员的，根据规定，在使用前被辞退的职员，并不一定会得到违约赔偿金。一、试用期被辞退违约赔偿一般是多少钱？试用期被辞退违...
公司辞退员工没有提前一个月通知要付多少违约金?
第一种情况：如果公司没有和你签定劳动合同，你可以要求公司付给你这三个月的双倍工资，并且支付你一个月工资的赔偿金。也就是公司支付你四个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工辞职都不按照规定提前一个月申请该怎么办?
、员工未提前一个月通知辞职如何处罚 依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
如果没有提前一个月通知公司就辞职走人了,要赔钱吗?
不要。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面...
试用期内公司辞退员工,需要赔偿吗?
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
公司辞职违约金是多少钱?
员工向公司辞职提前一个月（试用期三天）书面通知公司是不需要支付违约金的。若是没有提前通知有可能是需要支付违约金，具体金额不会很多。若是员工正常离职，单位不让离职或者是强制扣除违约金的，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。 一、公司辞职违约金是多少钱?劳动者辞职如果是提前一个月通知公司是不...
员工在试用期内辞职的,需要交违约金吗?
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者...
员工在试用期辞职付违约金吗
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动...
辞职未提前一个月通知公司,需要支付赔偿嘛?
劳动者没有按《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职的，那么要负赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的...
离职没有提前一个月要扣工资吗
离职未提前一个月申请，公司也没有权利扣工资，但劳动者应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
