我工资按月，但请一天假公司按26天扣，这合理吗? 请问：劳动法哪条有规定吗?

Question

我认为请一天假应该扣1/30才对

Answer 1

《劳动法》及《劳动合同法》没有这方面详细规定。应参考下面的规章：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部二○○八年一月三日

Answer 2

劳动法规定每月标准时数为21.75天，这样来算的话，那就是按照这个数的分之一来扣，但是考虑到实际的情况，可以按照每月实际的工作天数，也就是自然月天数减去周末天数，这样扣，所以，你讲的这么一种扣法是得不到劳动部门认可的。

希望能帮到你。

追问

为什么是21.75？还有0.25是什么回事呢？

追答

这个是这是根据全年365天，减去52个周末104天，得出的全年工作天数261天，平均到每个月的天数。

所以推算出来的数据就是21.75天。

Answer 3

请一天假只能扣一天的工资，所以首先应将月工资折算成日工资。

Answer 4

那要看你们公司一个月满勤是多少天，一般情况下是按1/满勤天数， 你们公司1/26应该是做六休一制 所以一个月满勤是26天，扣的工资是 月工资/26 * (请假的天数）这个是很多公司人事部是这么算的。你可以参考一下 solvw

Answer 5

劳动法明确规定职工月平均每天的工资计算按照21.75天计算。