公司算工资有时候按整月算,有时候按26天工作日算,,这样合理吗?
我第一个月来公司的时候，公司用总工资除以整月算的工资，我当时以为是带薪休假的，就没放在心上，但是第二个月又是除以26天工作日了，，我问会计怎么不一样，她叫我百度~~各位大神，这是我没搞清状况吗？？
我们是单休公司，，每周只有一天休息，，所以工作日是26天。。
反正我的理解是，，如果我们是带薪休假，那么我们是该除整月算，如果是不带薪休假，那就除以26计算每天工资，但是两个算法我们都有，那我是带薪还是不带薪呢，，请原谅我太蠢，实在搞不清楚状况了，，
只能说你们的会计真的很随意，有这么随意的会计，很容易就可以看到你们公司的管理也不会好到哪儿去。计算工资是应该要有一个固定的模式，毕竟是直接与员工的切身利益挂钩的，一个人发现有问题，全员会疯查工资；劳动法中是规定一个月按照21.75天计算，所以说不管30天还是26天应该都是不合理的。追问
是这样的，，我们公司是单休，，不是双休，所以一个月的工作日是26天。。
追答那就按照26天计算工资也是可以的，关键是满勤没有异议，要是不满勤请假，那么扣款的时候是按照出勤天数算还是按照满勤工资减去缺勤工资就有区别；比如说一个月工资是3000块，请假一天，那么算法就不相同了的，按照满月算，一天工资是100块，但是按照26天算3000/26=115元，那么缺勤一天可以按照100元扣款，也可以按照115元扣款；还有就是这个4天的时间怎么算，按照30天工资算的话就有这个问题，每天100块，但是上班是25天，那么按照出勤天数就是2500元，但是扣除缺勤天数算法就是3000-100=2900元，差距是400块；不管怎么说，一家单位算工资的标准应该是不能随意更改的。
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第1个回答 2020-01-14
劳动部出台的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，规定了21.75天为月计薪天数，就是考虑到了用人单位违规计算薪酬，侵犯劳动者权益，因为一个月的天数是不固定的。28天的工作时间和31天的工作时间如果工资一致，全年就会给用人单位白干5天，明显侵犯了劳动者权益
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