第1个回答 推荐于2019-11-11
法定的每月工作天数是20.83天。计算方法为：年工作日（365-104-11）/12个月=20.83天/月。
以前法定的工作日为21.75天/月，但根据2008年《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天 增设为11天，所以工作时间变成了365-104-11=250天。
但计薪天数仍然为21.75。
拓展资料：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
本回答被网友采纳第2个回答 2012-12-09
每月法定工作日是21.75天，因为11个法定带薪休假日是按出勤计算的，所以每月工作日不能按20.83天计算。
举个例子：假如有1人整个月都请事假，而这个月有1天是法定带薪休假日，那么这个月的薪水就要发给1天的工资，而不是全部不给。
举个例子：假如有1人整个月都请事假，而这个月有1天是法定带薪休假日，那么这个月的薪水就要发给1天的工资，而不是全部不给。
第3个回答 推荐于2017-09-08
国家并没有规定每月的法定工作天数，虽然大部门单位是每周工作5天，但劳动法只规定了每周法定工作时间，即：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时规定每周至少安排一天休息。类推的话，每周工作最多5.5天。
如果你硬要算每月法定工作日的话，你可以吧每年52周乘以5.5（天）再减去元旦1天、春节3天、
清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等法定假日，然后除以12，就得到每个月的法定工作日，即22天左右。但各单位在计算每月工作日时，实际上是按照本单位的实际工作日计算的，可以是21.75，也可以是20.83，每个单位是不同的。本回答被网友采纳
如果你硬要算每月法定工作日的话，你可以吧每年52周乘以5.5（天）再减去元旦1天、春节3天、
清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天等法定假日，然后除以12，就得到每个月的法定工作日，即22天左右。但各单位在计算每月工作日时，实际上是按照本单位的实际工作日计算的，可以是21.75，也可以是20.83，每个单位是不同的。本回答被网友采纳
第4个回答 2012-11-29
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
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