我在一个酒店单位当会计干了两年没有和我签劳动合同但给我交了社会保险（五险）现在生完孩子不让我上班了

Question

在一个酒店干了两年的会计，没有给我签订劳动合同 但是一直给我缴纳社会保险五险，现在生完了孩子就把我辞退了，已经7个月了，去找过他们说没办法等我，然后我找了劳动监察大队，监察上的人说我领了那个生育保险，单位可以不给补偿了，是这样吗?我想告这个酒店，要求补偿 可以吗？可以的话怎么走这个程序呢！已经过了7、8个月了，过了诉讼时效了吗？

Answer 1

干了两年已经默认为签订了无固定期限劳动合同，而且用人单位自用工之日起到满一年时支付2倍工资。哺乳期（12个月）内不得解除劳动合同，如果违背，劳动者可要求其继续劳动合同，劳动者如果不愿继续劳动合同，用工者需向劳动者支付两倍的经济补偿赔偿金。诉讼时效为1年，从知道权利受到侵害之日起。希望对你有用！！！

追问

我想问问这些程序怎么走啊！也就是说一年内都有效是吗？

追答

可以先让劳动争议调解委员会进行调解，15日内调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可以15日内向人民法院提起诉讼！！！ 嗯，有效！！

Answer 2

1:无合同 ，双倍工资赔偿。

2：在你生孩子解聘你。。大罪。。

3：找律师。直接告他们

Answer 3

首先，酒店没有跟你签订劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向你每月支付2倍工资补偿（也就是11个月的工资），并自满一年的当日已经视同与你订立无固定期限劳动合同；其次，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得终止劳动合同，你的情况没说清，不知道是在什么情况下辞退的；最后，单位在辞退时应提前30日以书面形式通知你，或额外支付1个月工资后，可以解除合同。至于你想告酒店，讨要工资的诉讼时效是劳动合同终止后1年。辞退的经济补偿是：你在酒店的工作年限×月工资。这是劳动合同法的内容，偏理论的，希望可以帮到你

追问

是在临近生孩子的时候 酒店的领导给我说给3个月的产假，然后到我请假生孩子的时候又说你不用回来了，我问他你怎么能辞退我呢 他说都是这样，还有一个事 我为了保生育保险 然后自己伪造的劳动合同，能行吗？其实酒店直接就不让我上班了 也谈不上辞退 我该怎么做呢 找什么部门反应呢 咽不下这个气啊！这个事都过了7、8月了

追答

那就是在孕期，是不许辞退你的。保险的事我不知道，你可以去劳动仲裁厅咨询一下。我也是女性，很能体会到你的心情，祝福你和宝宝