任何签合同的员工，都是要缴纳五险，
至于一金，要看你所在的地区是否强行要求加入。
如果没签合同，那就是非法用工，到劳动仲裁那里，都有双倍赔偿的。
餐厅不交社保违法吗
法律分析：餐饮公司不为员工缴纳五险一金是属于违法行为。根据我国法律规定，无论哪个行业的，用人单位必须为员工缴纳五险一金，凡事不予缴纳，或故意拖欠缴纳的都属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依...
餐饮公司不为员工缴纳五险一金是否属于违法行为?
餐饮公司不为员工缴纳五险一金属于违法行为，用人单位未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律分析根据相关法律的规定，不管用人单位和职工是否签订...
餐饮店为什么都没有五险一金
五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。公司只交五险不交一金是不违法，如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为，不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
餐饮公司不为员工缴纳五险一金是否属于违法行为?
当然是违法的，毫无疑问 任何签合同的员工，都是要缴纳五险，至于一金，要看你所在的地区是否强行要求加入。如果没签合同，那就是非法用工，到劳动仲裁那里，都有双倍赔偿的。
餐饮没五险一金,是怎么回事
并不是没有五险一金，可能是单位没有为员工缴纳而已，单位没有为员工缴纳五险一金是属于违法行为。依据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
酒店酒吧工作而且有合同但是不给交五险一金是属于什么情况?
仅仅签订劳动合同，未办理社保，单位并没有与员工建立劳动关系。即使是“非定时工作制”也要办理社保，缴纳五险。只有非全日制用工 可以不办理社保，但是要符合规定 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时...
西安菇香园食品加工有限公司给员工交社保吗
给。根据查询《社会保险法》五十八条规定得知，餐饮公司单位必须为员工缴纳五险一金,凡事不予缴纳,或故意拖欠缴纳的都属于违法行为。
一家餐饮公司未给员工购买五险一金这种情况可不可以投诉 在那个部门投 ...
可以投诉，但基本无效，很难得到维权。
餐饮公司服务员经常换五险一金必须交吗
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。不交则是违法的。
在一餐饮业,工作十年,前五年没给交保险,公司违法吗怎么赔偿
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
