我 我签的派遣合同是深圳的,深圳社保停办这边社保办不了的啊
追答办得了,只是无锡那边的公司不愿意帮你办而已,你可以跟公司沟通沟通。
我在无锡上班,和公司签的是深圳的一家劳务派遣合同,社保办的也是深圳的...
你这种情况不属于转保范围,建议按以下方法办理:让深圳这边帮你停交社保,无锡那边上班的公司帮你参加社保。直接停跟直接参保就可以了,无需办理转保手续。
和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再与员工签订劳务合同,也不能规避法律风险。规避的办法:1、劳动合同法和社会保险法规定,公司用人...
请问我同时在单位签的劳动合同和劳务派遣怎么办?
劳动者同时在单位签的劳动合同和劳务派遣是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同,如果劳动者和用人单位属于劳务关系,劳动者可以和用人单位签订劳务合同,用人单位只能承担一种角色,如果劳动者和用人单位同时签订两种合同,那么劳动者完全没有自主权,用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者派...
在无锡上班交的社保是深圳的对看病和以后退休有影响吗?
如果你一直在这公司上班满15年,况且社保没停,等到退休年龄,你要到深圳办理退休手续
劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗
劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工:主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。劳动者的社会保险和公积金都应该由输出单位为劳动者...
公司派遣在异地工作的员工工资标准和社会保险按照工作地还是公司所在...
目前是法律上没监控到的地方。一、如果只为单纯的委托购买社保,劳资纠纷还是和贵公司产生直接关系;二、如果采取完全派遣制,那么,员工与劳务派遣公司签订劳动合同。劳资纠纷、包括工伤评定,派遣公司都是主体责任方,贵公司只是连带责任方;三、采取这种做法,直接为用人单位降低了成本。比方,贵公司所在地...
劳动合同签的是一家公司,社保给上在另一家公司,是否属于公司违约?个人...
如果是劳务派遣公司代缴社保,是可以的。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。劳动合同指的是劳动者和用人单位工作时候所签订的,当然在这种情况之下的话,是会保险及我们的缴纳,必须是由这种单位来负责。但同时也需要明白...
签合同和上社保不是一个公司
法律分析:在司法实践中,建议缴纳社保和劳动合同是同一家公司。因为万一发生工伤或者其他意外情况,需要在社保申报,必须提供劳动合同资料,就必须统一了。但是如果是劳务派遣这种情况一般不是一个公司。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记...
劳务派遣合同的员工在社会保险的问题上,该怎么解决?
一、劳务派遣工的社保由谁买?其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的,但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定,派遣人员是由劳务公司派遣给企业的,应该由企业支付劳务费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系,社保产生的问题,自然是劳务...
...公司上班,但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳动合同单位...
具体要根据情况分析,你现在在的公司和合同上写的公司可能是关联单位,也有可能你是作为劳务派遣人员被合同单位派遣到目前的公司,无论是哪种情况,只要公司给予合适的待遇,定期发放工资,代交社保,都是不违反劳动法和劳动合同法的。但是如果相关的单位为空壳公司的,可能涉嫌规避法律责任。法律分析“在一...