我是和劳务派遣公司签的合同，在另一家公司上班，现我已被该公司开除，我应该向谁索要赔偿
该公司提前一个月下的开除通知，我现在向该公司索要赔偿，该公司说不承担责任，而派遣公司只赔了我三个月的底薪，这样合理吗？我应该怎么做？
还有我的朋友也和我一样，派遣公司没有赔他底薪但给他又安排的了一份工作，我朋友也愿意去那个公司上班。这样做合理吗？
很合理的，劳务公司没有触犯劳动法，要是不服的话，就去劳动局仲裁吧，不过你去了也告不赢的，你去找公司人家肯定不会理你，应为你的劳动关系不在公司的，是在劳务公司的，和你说句实话吧，差不多就行了，
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2011-07-26
他们这样做是合理的，首先已经提前一个月通知你了，而且在你辞职后赔付的三个月工资也是按照相关还规定的，公司没有义务再陪你钱的。都是由劳务派遣公司完成的，他们这样做还是比较正规操作。
第2个回答 2011-07-11
按规定与你建立劳动合同关系的是派遣公司，所以你要找的是派遣公司，劳动法规定，用人单位辞退员工须提前一个月通知，否则要给付赔偿金，也就是你领到的三个月底薪。如仍有纠纷，去劳动局吧，追问
这三个月的底薪是劳务派遣公司付给我的，我现在工作的公司不应该赔偿一部分吗？麻烦给我讲解一下
第3个回答 2011-07-11
这样做应该讲是合理的，你只能向派遣公司申诉，如果符合派遣劳务合同，那就更没得可说了。认头吧！
第4个回答 2019-04-30
你们是签过合同的
你可以请求继续履行合同，
或者请求赔偿，赔偿的部分是你合同剩余时间的那部分
包括工资、保险等~~
你合同上关于违约金的那部分具体是怎么说的，反正违约金是另外算的~~~
你可以请求继续履行合同，
或者请求赔偿，赔偿的部分是你合同剩余时间的那部分
包括工资、保险等~~
你合同上关于违约金的那部分具体是怎么说的，反正违约金是另外算的~~~
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