我是公司人事主管，但人事部只有我一个人，这算是一个部门吗？跟其他部门经理相比谁的级别高呢？
我刚到一家公司担任人事主管，但人事部只有我一个人，这算是一个部门吗？我的直接上级就是总经理，但公司其他部门都有部门经理，我和各部门经理相比谁的级别高呢？哪些人才在我们管理范围之内呢？知道的朋友帮忙指点一下呀。。。。
我是公司人事主管,但人事部只有我一个人,这算是一个部门吗?跟其他部门...
看一下公司的人员架构设置，另外人事部就你一个管理人员的话，你当然要把自己看成是跟各个部门经理平级，这样你才好开展工作，沟通起来至少不会感觉他们是领导，你是下级。。
我是公司人事主管,但人事部只有我一个人,这算是一个部门吗?跟其他部门...
你和其他部门经理室一个级别啊，人少不代表没用啊，全公司的招聘、人事档案、劳动、社保啥的，但是人事任免啥的你就得听老总的了，但要从你这里走程序啊
一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、...
人事部哪个人该协调员工关系,是经理、主管、专员还是助理呢
要看企业的规模。如果是比较大型的企业，人力资源部门人员充足，就按6个模块分别由二到三名同事分管不同的模块。一般会安排一到2名员工负责员工关系的管理。在实际操作过程中，一般由这些专员来处理员工关系，但若涉及的问题或事件较大，可能就不仅是单靠专员来处理，有时候经理、主管、专员都需要代表公司...
我如今主持一个公司的人事行政部和人力资源部的工作,请问:这两个部门是...
如果上面提到的两点都不是问题的话，我发一份我的人力资源部职责给你，只要你们两个部门的工作都包含在内，那当然可以合并喽。人力资源部部门职责 1、负责劳动人事工作 1.1根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。1.3 拟订组织结构改进方案和岗位...
我是一个企业的部门经理,但是部门管理人员比较少,我想提个主管协助我...
如果人力实在不批，是因为成本所致，那我们不放换个思路 提上来一个协助你的人，但工资暂时不变 也就是你可以通知下属，即将有一个内部面试，就是作为储备管理，虽然工资待遇不变，但是激励他们，这个岗位就是为了以后中层管理储备人才 这样可用的人有了，公司成本也没增加，以后那天批了主管这个职位，那...
人事经理跟部门主管比哪个权力大
人事经理与部门主管在权力的分配上并非直接对比的关系。人事经理的主要职责集中在人事安排与协调人际关系上，他们关注的是人员的招聘、培训、考核和激励，确保组织的人力资源得以合理配置与有效管理。而部门主管则聚焦于单位内部各个具体业务部门的管理，负责组织内部各个部门的工作协调与执行，比如技术设备部门...
人事部是什么
问题一:人事部门是什么意思啊 人事部门就是一单位管理人才的部门。原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。 主要负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范...
人事经理和主管怎么管理下属,公司人员?
流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和...
人事部和生产经理谁辅助谁管理员工纪律?
人事部是制订、监督执行的，有最终结果的。生产部要做到你的基层管理，不是所有员工的事情都到人事部，企业主导就是人，如果都归人事部，其他部门要经理干什么？都人事部管得了。一旦问题上升到人事部就已经到处理节段了。各部门主管责任人要按公司的规章 制度管理员工，你不能光管生产不管人呀，生产都...
