关于未签订劳动合同:1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规定,虽然单位至今没有与你签订劳动合同,但你已与单位形成事实劳动关系。
2、试用期过了,公司没有签订劳动合同,既违法也侵害了你的合法权益,需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任,时间从你进入单位工作满一个月的次日起开始计算。
关于缴纳五险:
新劳动法
社会保险和福利
第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
所以公司是有义务给你缴纳社保的。如果不帮你交纳,你有权要求补偿的
公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
不合法。根据法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话,只要用人单位给劳动者购买了社保,也可以证明双方之间存在劳动关系。签订劳动合同的注意事项如下:1、劳动合同的内容要注意...
公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
法律分析:在中国法律体系下,如果公司为员工缴纳了五险(社会保险),但没有签订书面劳动合同,这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,尽管双方未签订书面合同,但如果劳动者已经在用人单位工作,那么双方自用工之日起即建立了劳动关系。这种情况下,用人单位未签订书面合同的行为是违法的。...
公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
法律分析:不合法。公司给交五险,但不签订劳动合同,是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者确定在用人单位工作的,那么用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系不签订书面合同的行为是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
缴纳五险但是没有劳动合同合法吗?
缴纳五险但是没有劳动合同的情况,在我国是违法的。通常情况下,公司为员工缴纳五险,就必须与其签订劳动合同,明确双方的权利和义务。若公司未签订书面合同,但员工能证明其在公司工作,那么公司与员工之间即建立了劳动关系。若用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,应向...
未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,违法吗
上班5年没有签订劳动合同视作签订无固定期限劳动合同,交了五险一金,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,需要在劳动仲裁时效内。用人单位单方面解除劳动合同符合《劳动合同法》规定需要支付经济补偿金或赔偿金的,应当依法支付。1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没...
公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
公司未签订劳动合同但缴纳了社会保险,这是不合法的。根据中国的劳动法律,雇主有义务与员工签订书面劳动合同。不签订合同的行为是违法的,而且对雇主来说可能会有更大的法律风险。尽管公司为员工支付了社会保险,这可以证明双方存在劳动关系,但它不能替代正式的劳动合同。以下是签订劳动合同时应注意的事项...
公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
公司未签订劳动合同但缴纳了五险,这种做法并不合法。根据相关法律规定,如果劳动者确认在某一公司工作,那么公司从员工开始工作的那一天起,就与员工建立了劳动关系。即使没有书面合同,这种劳动关系依然存在。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同,那么用人单位应向员工支付相当于...
没签劳动合同 公司给缴纳五险有效吗
没签劳动合同公司给缴纳五险是有效的。。公司与劳动者建立劳动关系一个月内,公司应该与劳动者签订书面劳动合同,否则违法劳动合同法的规定,劳动者有权要求公司支付最长11个月的双倍工资。因仲裁时效是一年,如果建立劳动关系超过2年,就肯定全部过仲裁时效,而不能得到主张;如果建立劳动关系只有1年多,不...
在公司工作2年多,一直没有签订劳动合同,但是有交纳五险一金。
建立劳动关系没有签订劳动合同是违法的行为,可以要求用人单位及时补签的,劳动者也可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的二倍工资补偿。没有签订合同,也是可以缴纳五险一金的。法律分析公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位...
在公司工作2年多,一直没有签订劳动合同,但是有交纳五险一金。_百度知...
在公司工作了两年多,虽然一直未签订书面劳动合同,但是我的五险一金一直正常缴纳。根据我国法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同,那么应当向劳动者每月支付二倍的...