每个岗位的工资不同，同个岗位不同的人工资也可能不同，同在一个办公室，很难不比较——
“凭什么我们做一样的工作，他工资就比我高！”
“凭什么他入职晚，工资比我高！”
“凭什么他什么都不做，我们拿一样的工资！”
“凭什么……”
虽然有很多说法可以解释这些凭什么，但我们往往要听的不是原因，而且争取一个自认为公平合理的结果。
但是你说，世界上有绝对的公平吗?
为了减少甚至杜绝这类有伤和气和企业利益的行为，公司制度和常识都告诉我们：一不要问同事的工资，二同事问你的工资也不要说
另外，工资非保密化的话，会引起员工的得意、失意情绪，间接影响了工作情绪。
在职场中,为什么不能交流工资呢?
1. 保护员工隐私：员工的工资涉及到个人隐私和经济利益，如果随意公开或交流，可能会对员工的个人权益产生影响，甚至引起不必要的争议和矛盾。2. 避免不公平：如果在职场中随意公开或交流工资，可能会引起员工之间的比较和不平等感，从而引发不必要的矛盾和不满，甚至会导致员工流失。3. 不利于企业管理：...
在公司里面,为什么不能谈工资的事啊?
1、企业考虑用人成本，协调岗位内部管理 站在企业的角度来说，让员工间不要谈论工资。一者是为了加强岗位薪酬保密制度。二者是为了控制用人成本，防止员工因为工资交流而产生裂痕，最重要的是方便岗位内部管理。如果同岗位的一个员工工资是6k，另一个员工工资是4k。在用人成本上，企业能做到最大价值化。于...
在公司上班,不能和同事说工资,为什么?
1.可能会引起嫉妒和不满：如果你的工资比其他人的工资高，那么他们可能会感觉到嫉妒和不满。这可能会影响你与同事之间的关系。2.可能会引起公司内部争端：在公司中，工资通常是保密的。如果你在公开场合谈论你的工资，这可能会引起争端和不安。3.可能会影响你的职业生涯：如果你的领导知道你在与同事分...
为什么在职场上不能谈论工资呢。
公司政策：有些公司会有不允许谈工资的政策。对公司的信任和忠诚度: 谈工资可能会让人觉得公司并不关心员工,会影响员工对公司的信任和忠诚度。总之，谈工资可能会引发不必要的矛盾，因此许多公司会有不谈工资的政策。同时, 工资结构和福利待遇也有可能是公司竞争力的重要因素，所以公司可能会对此进行保密。
为什么在职场上大家忌讳谈工资呢?
二、谈钱伤感情 之所以这么说，是因为每个人对薪酬的议价能力都是不同的，有些人尽管在同一个岗位，也会因为自身的学历背景、过往经历、个性特质在入职的薪酬谈判中有不同的结果，这就天然形成了“薪酬 代 沟”。还有，新员工和老员工之间，必然存在着较大的薪酬差距，毕竟内部加薪的速度远远比不上...
为什么在职场上不可以谈论自己的工资?
1.引起同事的嫉妒或不满意：如果你的工资比同事高，那么这很可能会引起同事的嫉妒或不满意。这种情况下，同事可能会对你感到不满或者排挤你。2.影响团队合作：如果你向同事透露了你的工资，而且你的工资比其他人高，那么这可能会影响团队合作。同事可能会认为你不够努力，或者你没有做到应该做的工作。
职场上不能公开谈论工资的事,你知道为什么吗
职场上不可以公开谈论工资，主要因为以下几点：一、工资属于公司根据个人能力的一个肯定，讨论工资容易引发内部矛盾，给公司团结带来不必要的麻烦。二、如果对方薪资高于自己，会自己自讨没趣。三、如果自己薪资高于对方，会引起对方的不满，给自己造成不必要麻烦。
在工作中,为什么要避免谈论薪水?
薪资通常是由能力决定的，在公司干好工作，比什么都重要，不管公司开多少工资，背后都有一套严格的工资标准；公司为了员工工作的稳定，不允许私下交流工资，目的是避免同事因为攀比心理，影响团队的稳定，更重要的原因是公司为留住人才制定的条例。既然同事们都在同一个办公室打拼，为什么不谈其他的话题，哪...
为什么同事不让你谈论工资?
你工资高了，涨工资了，同事也很少会真心为你感到高兴。大部分都是心理不平衡的，所以薪资不要拿出来讨论。3.工资保密，主要是为了避免员工因为工资问题产生隔阂，心理不平衡。4.职场一般是采用按劳分配，多劳多得的原则分配工资，每个公司都有自己的薪酬制度。工资也是比较保密的，不能公开出来说。有的...
为什么不能在职场中谈论工资?
但如果你经常和同事谈论工资收入，那么同事们可能就会觉得你是一个不好相处的人，所以对你就不喜欢了。如果你经常和同事谈论工资话题，那么你很有可能还会被别人排挤出公司。四、影响职场发展。如果一个员工从基层做起，在公司已经有了很好的口碑和人脉，他能够获得公司和同事对他的认可和肯定。但是如果他...
