不合法，属于拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
那么请问在什么时间内发放才是合法的呢?
追答明显的拖欠工薪。。。如果老板14号跑了你们不就集体丢了两个半月工资么
我们公司是25号结算工资,要在次月15号发放,如12月发放10月的工资,这...
不合法，属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后...
公司每月25日发放当月工资,新员工如何发放?
公司每月25日发放当月工资，如果新员工是25日之前入职，当月工资和其余员工一起发放；如果新员工是26日以后入职的，工资次月25日一起支付。企业具体几号发放工资，依据企业规章制度自行决定，法律法规无强制性规定。
每个月几号发工资才算是合理呢?
每个月10号比较合理，但是很多公司每个月十号并不一定能发的了。部分国企的工资就是每月0号左右发放，所以只要不以非法的理由扣押工资就是可以的。
公司次月10号发上一个月的工资,是否属于拖欠工资?合法吗?
看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资，一般说是次月中上旬，只要在双方约定的期限内，是合法的。根据相关法律规定，单位支付员工工资的周期为三十天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关规...
公司预发工资是一整个月的吗
法律分析：国家没有规定每月工资发放的具体日期。国企和私企一般都不会提前发工资，每个月的工资一般都是每个月的25号或者30号结账一次，次月1号或者10号发放工资，财务会要10的左右的时间来办理手续和计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
每个月15号发上个月工资,是压半个月工资么?
1. 工资发放日期的选择反映了企业的管理状况。通常，15号发工资的企业较为常见，而我曾经历过10号准时发放工资的企业，以及周末提前发薪的体贴做法。然而，也有公司如我所知的一家，在25号才发放工资，且经常拖延。这些不按时发放工资的公司，往往是我工作不久后便选择离开的地方。2. 企业的工资发放日...
15号发工资的原因
1、15号以后以工次的多为小企业，特别是一些定义为社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其原因主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。2、15号以后发工资或可增加跳槽成本，这样可以降低离职率。3、因为要押半个月工资，...
为什么很多公司选择在15号发工资?
当月30号到次月10号之前发工资的公司，属于经营状态良好，现金流充足的公司。这种公司每次都会在规定日期准时发工资，如果发工资日赶上周末或者法定节假日就会提前发放。超过次月15号以后发工资，甚至次月30号发工资的公司大都有问题，运营效率低下，财务管理水平差，如果工资经常不按规定日期发放，肯定...
一般上班的地方第一个月都是什么时候发工资
1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。2、这个要视公司的具体情况，有的公司是在月末的时候发工资，也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。3、每个公司发工资的时间都是不一样的。一般的情况下都是压半个月的工资的，所以多数是在15号...
为什么我们公司做账是先当月计提上月工资,然后再发放上月工资?不是应该...
一般当月工资当月无法准确计算，需要打卡记录，扣餐费、水电什么的，这些数数据只能在下月才能出来，所以计提当月，现在一般公司发工资模式都是当月的工资次月发，所以才这样做，事业单位和政府机构当月资当月月底前发就不需要计提，企业是按权责发生制原则做账的，下月工资受益期是下月，所以下月工资不用计提...
