公司通知劳动合同期满不再续签劳动合同, 后来员工提出经济赔偿,公司反悔说要续签,这样违法吗？

Question

公司的本意是不用支付经济赔偿金，让员工离职的。

Answer 1

　　公司的行为也不是违法与否的问题，劳动合同期满，公司不愿意续签，公司就要支付经济补偿金，现在，公司愿意和你续签合同，那么你可以接受，也可以不接受，你要愿意续签合同，也就不存在经济补偿金的问题了，你要不愿意续签，还是有权要求公司解除劳动合同经济补偿金的。

　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

　　《劳动合同法》

　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

公司的行为也不是违法与否的问题，劳动合同期满，公司不愿意续签，公司就要支付经济补偿金，现在，公司愿意和你续签合同，那么你可以接受，也可以不接受，你要愿意续签合同，也就不存在经济补偿金的问题了，你要不愿意续签，还是有权要求公司解除劳动合同经济补偿金的。

Answer 3

反悔本身不违反，因为反悔本身并没有对员工造成利益侵害

追问

公司如此儿戏，可有其他方法让公司支付经济赔偿金，这样的公司也不愿意继续和他续签了

追答

只要公司和你续签，就可以不支付赔偿金，公司儿戏不儿戏，对你没有损害的话，就没有理由让人家赔偿你啊

Answer 4

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据上述规定，如果用人单位续签合同的条件是降薪，或者劳动条件下降，你可以不再续签，此时用人单位是需要支付经济补偿金的
纵横法律网-河南鼎荣律师事务所-徐会展律师

Answer 5

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。
换句话说，如果单位有意愿续签，而员工不同意，单位就不需要支付经济补偿。可以参考劳动合同法第四十六条。