工作8年没有签订劳动合同怎么赔偿

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在工作8年未签订劳动合同的情况下，员工可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，索要双倍工资一般只支持11个月。
未签订劳动合同可能带来的风险包括：
1. 用人单位应支付双倍工资。若未支付，员工可申请劳动仲裁。
2. 员工可随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。如果员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前3天通知即可解除劳动合同。这使得员工在未签订劳动合同的情况下，在解除劳动关系时拥有更大的灵活性。
3. 未签订合同可能导致无固定期限劳动合同的成立。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业可能不利。
4. 用人单位不能以试用不合格为由辞退员工。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。然而，在未签订劳动合同的情况下，用人单位不能在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，且必须支付经济补偿金。
5. 未签订合同不免除为员工缴纳各项社保费的义务。无论是否签订劳动合同，只要劳动关系存在，用人单位都应履行劳动法规定的各项义务，包括缴纳社保费。若未履行，员工可以向劳动监察部门投诉。
总之，尽管工作8年未签订劳动合同，员工依然可以维护自己的合法权益，要求用人单位支付补偿，并在必要时寻求法律帮助。