公司只买了意外险,受伤怎么处理
法律分析:发生意外事故后,一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗,赔偿时,医疗费赔偿部分应属于公司,但伤残赔偿属于劳动者本人,而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿,工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分,也就是劳动者可以得到双份赔偿,工伤赔偿由单位赔偿,意外险赔偿部分由保险公司赔偿。法律依据...
公司交意外险员工受伤了怎么报?
法律分析:如果单位给买的意外保险包括意外医疗的保险责任,可以先用医保报销,然后用医保的结算单再用意外医疗保险报销。1、员工在进行公司组织的活动是受伤,那么是可以作为上班时间发生事故计算的,那么员工应该是属于工伤范畴。2、员工可以要求单位按照工伤流程进行,单位没有购买工伤保险,那么单位承担所有...
公司买了意外险工伤怎么赔
意外险属于商业保险,单位为员工购买的话,属于一种福利,它不能代替工伤赔偿,就算意外险已经赔付你了,仍有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在...
工伤意外险如何赔付?
一、工伤意外险如何赔付 1.伤残赔偿金:根据被保险人的伤残程度和工资收入等因素,按照一定比例计算赔偿金额。2.医疗费用:工伤意外险通常会承担被保险人因工作过程中发生意外伤害或职业病所产生的医疗费用。3.护理费:对于因工伤导致丧失劳动能力的被保险人,工伤意外险还会支付一定的护理费用,用于雇佣护理...
购买了人身意外险就不用承担工伤赔偿责任吗
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤...
工伤意外险怎么赔偿标准
工伤意外险赔偿方法如下:1、医疗费用:工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用,包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。2、伤残赔偿金:如果被保险人因意外伤害导致伤残,可以获得一定的伤残赔偿金,赔偿比例根据被保险人的伤残程度而定。3、丧葬补助金:如果被保险人因意外伤害不幸...
老板给员工买了意外险,员工出意外怎么理赔
法律分析:老板只给员工买了意外险,意外险的赔付根据保险合同的约定来进行理赔。没有购买工伤保险,不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定,唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用,将完全由用人单位承担。具体的赔偿金额,与伤者职工个人工资和伤残等级,所在地工伤保险政策法规有关。法律...
单位交意外保险怎么赔偿工伤赔偿
员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿,意外险可由单位进行报销。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇:安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
在厂里上班出了工伤,但老板只买了意外险,怎么赔?
在工伤发生后,应遵循以下流程进行报销:首先发生意外后向人社局申请工伤认定,接着由人社局核定工伤待遇(包括工伤医疗费用和伤残津贴),最后工伤基金支付赔偿,如企业未购买社保,则由企业自行支付。关于工伤的详细赔偿标准和流程,可参考相关文章。通常情况下,申请工伤认定后,工伤赔偿可在1-6个月内到位...
意外工伤保险如何赔偿
员工因公发生意外时,意外险会根据购买的保障情况确定赔偿金额。各地工伤意外险赔偿标准不同,需具体对待。办理流程如下:1. 单位需在事故发生30天内向劳动局申报工伤,获得工伤认定书后,申请劳动能力鉴定,之后由工伤保险机构赔偿。2. 若单位未在30天内申报,工伤职工应在事故发生后一年内向所在地劳动局...