1、期望值：期望值指个体对某个目标能够实现的可能性的主观估计，若个体认为实现目标的可能性很大，就会受到很大的激励，反之则不会受到激励。
2、工具性：工具性指个体对目标实现后能够带来的结果的重视程度，若个体认为实现目标能够带来重要的结果，就会受到很大的激励，反之则不会受到激励。
期望理论中人的激励取决于哪些因素
期望值、工具性。1、期望值：期望值指个体对某个目标能够实现的可能性的主观估计，若个体认为实现目标的可能性很大，就会受到很大的激励，反之则不会受到激励。2、工具性：工具性指个体对目标实现后能够带来的结果的重视程度，若个体认为实现目标能够带来重要的结果，就会受到很大的激励，反之则不会受到...
在期望理论中激励水平的高低取决于哪几个因素
在期望理论中激励水平的高低取决于个体对目标的期望，个体对于完成任务的难度的评估等。1、个体对目标的期望——个体对于完成某个任务的成功概率的主观预期，即个体认为自己能够取得成功的程度。如果个体认为完成任务的成功概率较高，那么他们的激励水平会相应提高。2、个体对于完成任务的难度的评估——个体对...
请论述什么是激励的期望理论、并谈谈激励的期望理论对管理者有何启示...
期望理论认为，某种激励对人的行为的激发力量取决于两个因素：效价，期望值，期望值采取某种行为可能带来的绩效和满足需要的概率（目标实现的可能性），而效价激励目标对个体的价值，具体地说，某种激励对员工行为的推动力，满足员工需要的力量，是效价和期望值两个变量的乘积。对管理者启示：1、要正确认识...
期望理论认为激励力量的大小取决于什么?
一是人对激励因素所能实现的可能性大小的期望。二是激励因素对其本人效价的大小。激励等于期望和效价的乘积,即：激励=期望×效价。效价与期望值的关系 在实际生活中，每个目标的效价与期望常呈现负相关。难度大、成功率低的目标既有重大社会意义，又能满足个体的成就需要，具有高效价；而成功率很高的目标...
在期望理论中激励水平高低取决于哪几个因素
在期望理论中激励水平高低取决于绩效目标，期望值两个因素。根据查询相关信息显示，期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在工作与激励中提出来的期望理论。
期望理论认为,决定激励力度的因素有哪两个
期望理论认为，一个目标对人的激励程度受两个因素影响。一是目标效价，指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说，很有价值，个人的积极性就高；反之，积极性则低。二是期望值，指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大，才会去努力争取实现...
弗鲁姆的期望理论激励力的影响因素
因素是期望与效价。弗鲁姆的期望理论认为，激励力受两个因素影响，即期望与效价，期望是指一个人对自己能够完成某一工作或任务的主观概率评估，用期望值来表示，效价是指一个人对某一工作或任务所带来结果的价值的个人评估，用效价来表示。
期望理论中的激励力量取决于目标价值和什么的综合作用
期望理论揭示了一个关键的激励原理，即激励的强度取决于目标的价值和实现该目标可能性的结合。目标效价，即个体对目标价值的主观评估，决定了目标对个人的吸引力。如果目标对个人意义重大，将激发更高的积极性。而期望值，即个体对目标实现概率的判断，同样关键。只有当个体认为目标实现的可能性较大时，他们...
期望理论中个体是否有动力取决于
期望理论中个体是否有动力取决于个人绩效与组织奖励之间的关系、组织奖励与个人目标之间的关系。着眼于激励过程研究的激励理论。其基本观点是:人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，才会被激励起来去做某些事情以达到这个目标。与需要理论所依据的“满足——效率”这一假说不同，期望理论依据...
弗鲁姆提出的激励理论认为()
该理论认为决策应在综合下述两个因素的基础上进行：（1）每一种可能的结果或选择的价值。（2）由决策而导致的每一个可能结果真实发生的概率或称为“期望”。1964年弗鲁姆在《工作与激励》书中首次提出，可用F代表激励力量，即动机强度；y代表效价，即对实现目标的价值或报酬的主观判断和评价；E代表期望...
