公司社保欠费会不会影响我的生育险报销？？
我的社保是从今年3月份来时交的，到明年2月份刚好满一年，我的预产期是3月份，可以报销生育险。
但是今年9月份我换了新的公司，并也把社保转入了新的公司，但是新公司9月，10月，11月社保账户上欠费，如果公司这个月将之前公司社保账上欠费的钱补上，那我这三个月的社保是不是不算是中断的。因为生育保险要连续缴满12个月才可以报销，公司欠费并补上是不是不算是我中断保险的？？
首先送给你一篇与生育险有关的文章:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。
会的，因为生育险的报销与基本医疗保险缴纳的时间有关，你可以看看自己是否满足下面的条件。
生育保险，是国家和社会保险机构对因为怀孕、生育问题中断上班劳动的在职女性职工给予必要的生育医疗费用补偿和生育津贴的保险制度。 生育险主要的保障内容有：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育保险的报销条件不同于其他保险，参保人要符合以下的条，才能够有资格报销：
1.服从国家、省、市的计划生育政策规定。
2.参保人在剖宫、自然分娩或者流产之前（以排胎或胎儿娩出当日为准）， 已经连续不断地缴纳了至少6个月的社保。
对这点，各个地方的要求都不太一样， 像北京和广州关于这点的规定就不是6个月，而是9个月和1年。
3.当地人社局要求的其他条件。
在满足上面那些条件的情况下， 生育险对在职的男性职员、女性职员来讲， 可以享受的福利待遇是有区别的。
对在职女职工来说既可以领取生育津贴又可以享受生育医疗待遇。但是对于在职的男性员工来说，要是他的配偶是在职女性员工，则只享受15天的带薪陪产假期； 不过在职男职工的妻子如果没有就业，则也可以拥有生育医疗待遇的福利。
生育险属于社会保险的其中一部分， 如果你想再了解多一点社保的内容，可以看看这篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。
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