关于浙江建工集团向应届毕业生签订的补充协议违约金3000是否合理
2018届应届毕业生，签了三方协议，但是公司另外附加一份就业补充协议里面包括赔偿违约金3000元的这一项条款是否合理，现在还未入职，也未参加过公司的任何培训，因为之前面试的岗位和他现在分配给我的岗位差的有点大，想换公司，所以想要解约，但是公司让我赔3000元的违约金，请问合理吗？以下是补充协议，当时签三方的时候说是必须要签的，所以我签了
那如果入职后发现这个行业并不适合自己，违约有必要赔这3000元吗？看了劳动合同法没有这一项要赔违约金的？。
追答劳动合同法规制的是劳动合同行为，你和公司现在是就业协议行为。
关于浙江建工集团向应届毕业生签订的补充协议违约金3000是否合理
《劳动合同法》中规定只有两种情况下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一、在培训服务期约定中约定违约金；二、在竞业限制约定中约定违约金。其他的要求劳动者赔付违约金的约定无效。上述法律依据为《劳动合同法》的第二十二、二十三、二十五条。综上，合同约定无效，你没有入职，就放心大胆的去飞吧...
...高等学校毕业生就业协议书》里面还有个补充协议,里面的违约金德事合...
违约金是违法的 就是个霸王条款 你也没接受培训（这里不是指上岗培训之类的而是专业的应该象是培训个认证 什么的) 在一个公司干好几年 跳槽都不需要交违约金 你还没入职就交钱啊。。它要一千万违约金你也给啊。 网上搜个劳动法 一看就明白了。 合同就是向着公司的 但是在法庭上 劳动法里只要...
请问应届毕业生的就业三方协议中,公司加的补充协议上规定了服务年限违约...
应当理解为：就业三方协议和违约金的约定，在签订了劳动合同之后就失效了。之前是一般的民事合同关系，违约金有效；签订劳动合同之后是劳动关系，这种没有任何理由的违约金约定就与劳动合同法相冲突而无效了。“简易合同和保密协议中未有关于不满服务年限的违约金相关规定”，因此你不应承担违约金。本律师个...
应届毕业生签了中建五局两方协议加补充协议,违约可以不交违约金吗?要...
1、应届毕业生签了中建五局两方协议加补充协议，劳动者违约，不用交违约金吗。因为《劳动合同法》第25条的规定，用人单位与劳动者可以就专项培训、涉及商业秘密与知识产权约定竞业限制条款两方面可以约定劳动者违反约定的，由劳动者承担违约金，除此之外的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...
应届生只和公司签了补充协议,没签三方需要交违约金吗
单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳...
应届生没有签订三方协议 只签订了一个补充协议 毁约是否能商量?
你的补充协议还是具有法律效应的，所以后面要看那家公司大度是否，如果他很大度的话不会追究你的责任了，协议也就作废了。但是如果公司很较劲的话违约金是一定交的，因为你已经和他签协议了，而且协议有明确说明违约金一项。你们已经达成了契约，最好是和他们好好商量，不交是最好，或者叫你们老师去帮...
就业协议违约金的法律规定
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。三、签订就业协议的注意事项第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料...
关于应届生在三方协议签订之前签订的补充协议
只有正式的三方协议才有法律效力，其他协议都没有法律约束力！如果违背了，也只能是诚信受到质疑不至于违法！
...由于正式的三方协议没下来,只签订了补充协议,违约有什么后果,或者怎 ...
不过建议不要签此类协议，很不保险。3、正式的三方协议书：只要你签了字，学院盖了公章，单位盖了公章，这就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须向对方交纳违约金。你的补充协议属于第二种，要分析你们签订协议的过程和协议条款才能判断是否具有法律效应。对于应届毕业生来说，只有正式的三方协议才...
我是07年应届毕业生,4月与一个单位签定了就业协议, 单位在就业协议上加...
据我所知，试用期离职是不需要交违约金的，而且 如果合同上写了在外面统一租房，而公司却让你住厂里的铁皮房的话，合同就是有利的证据。以下是我引用别人的话：劳动合同中可以规定试用期．如果双方同意约定试用期,不同的合同期限应该约定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满...
