关于应届毕业生签订补充协议的问题

Question

我准备和一家单位签三方协议，但是对方说先签补充协议，实习两周（为考察期），之后再签三方协议，我觉得工作不顺心，想提出离职，对方说，当初补充协议上写明的补充协议独立于三方协议，你现在走属于违约，需要按照补充协议上写的支付违约金，如果不付，三方协议他们就扣着不给你。现在三方上都没有签字，问题出在了补充协议上。
对方的人资部和我这么说，我们很忙，即使你不来付违约金我们也没时间追究你的责任。
但是你的三方就要扣在这里了。
遇到这种情况应该怎么办？
能否去学校办三方的挂失，再领一份？
补充协议是一式两份，我都签字了，但是两份都在他们手里。

Answer 1

别人回答的你可认真看。
我只补充一点：如果你是今年的毕业生，也就是尚未领到毕业证、尚未离校的“在校生”，任何单位和你签订的劳动合同均无效。现在看你们签的这个“补充协议”，如果属于劳动合同的性质，则无效。诉诸法律解决。

Answer 2

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你可向当地劳动部门反映情况，要回补充协议，如给你造成损失的，单位应赔偿你的损失。在试用期内提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。