如此一来，你辞职的话，提起劳动仲裁，可以主张并得到11个月双倍工资，外加三年工龄补偿金（3个月工资）。同时还可以主张补缴相关社保。
希望对你有所帮助。谢谢。
2、入职时企业未与你签订劳动合同，应于第二个月开始给你发放双倍工资。但是时效为1年，已经超过时效，所以不能在申请此项补偿。
不过建议。如果公司不错。就不要计较这个了。除非公司有做出对你不利的事情。本回答被提问者和网友采纳
纵横法律网-广东鸿园律师事务所-周一律师
有些公司从来不和员工签订劳动合同,员工该如何保证自己的权益?
2. 若遇到公司拒绝签订劳动合同的情况，员工应与公司进行协商。如果协商无果，员工可凭借相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，以维护自己的合法权益。3. 当员工开始在某公司工作时，公司有法定义务与其签订劳动合同。一些公司逃避此义务，主要是为了规避法律责任和义务，这对劳动者是极为不利的。4. 如果员工...
我在单位工作3年多了没有合同和任何保险也没证据怎么办
完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有...
我在事业单位工作,已经三年多了,至今没有签订过合同,也没有交过保险
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
3年多公司没和我签合同也没交社保,怎样维权才能得到自己的权益?
三年多公司没有跟你签合同，也没给你交过社保，那么你就要收集相关的打卡证据，以及工作当中的文件往来，更重要的是你要做好重点收集工作，不要给任何人透露你下一步的打算，另外你可以找相关的律师进行咨询，问律师的具体方案，一般律师会给你一个详细的方案，帮助你去采集一些证据。如果你真心的想维护...
我在单位干了4年,单位一直没有签订劳动合同,也没有给我缴纳任何保险,我...
在单位工作四年未签订劳动合同，并且没有缴纳社保的，可以直接向劳动监察部门反应，并要求用人单位按照规定进行赔偿。未签订劳动合同的需要赔偿双倍工资。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障...
工作三年未签劳动合同我该怎么办
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁基本程序：受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人...
上班3年没签劳动合同怎么赔偿?
未签订合同的双倍工资。劳动合同法第十条：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。进单位第二个月到进单位一年内的双倍工资==2000*11个月=22000元进单位满一年未签合同属于...
...家公司工作了三年多,公司一直都没有签订劳动合同,现在不想干了,向...
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
在单位工作三年多没有合同但我工作期间单位都有给我交金、如果单位开除...
你在单位已工作三年多，虽然交有“五险一金”，但公司没有与你签订劳动合同。按照《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...
我在一公司工作4年半,没有签订劳动合同,也没有缴纳社保。
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险 3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的 4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金 法律依据...
