因查出艾滋被辞退合法吗

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因查出艾滋病被辞退不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者患有艾滋病而解除劳动合同。这一法律条款旨在保护艾滋病患者免受工作歧视。然而，有特定情况下，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同，如劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任调整后的其他工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议。在这些情况下，解除劳动合同需提前书面通知劳动者或额外支付一个月工资。因此，对于因查出艾滋病而被辞退的情况，需具体分析是否符合上述合法解除劳动合同的情形。