辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
如果双方协定好给予相应赔偿后辞退是合法的，但是在规定医疗期内用人单位不得单方面辞退。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
因查出艾滋被辞退合法吗
因查出艾滋病被辞退不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者患有艾滋病而解除劳动合同。这一法律条款旨在保护艾滋病患者免受工作歧视。然而，有特定情况下，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同，如劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任调整后的其他工作，或者劳动合同订立时...
因查出艾滋被辞退小伙获赔多少
劳动者查出艾滋的，其生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应...
因查出艾滋被辞退合法吗
如果双方协定好给予相应赔偿后辞退是合法的，但是在规定医疗期内用人单位不得单方面辞退。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
因查出艾滋病被辞退违法吗
这个问题需要根据具体情况分析，一般情况下查出艾滋病被辞退是违法的，但从事的工作和餐饮相关的，如果有艾滋病，公司是可以辞退的。《艾滋病防治条例》第三条任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律...
因查出艾滋被辞退合法吗
一般而言，不合法。有关因查出艾滋被辞退是否合法的问题，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的。 一般而言，不合法。有关因查出艾滋被辞退是否...
查出艾滋被辞退起诉公司能胜诉吗?
查出艾滋被辞退起诉公司能胜诉的，用人单位不能辞退检测出艾滋病的劳动者，要尊重和依法保护其平等就业的合法权利。《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。一、...
查出艾滋病单位解骋违法吗?
国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。 所以公司无权强制安排员工参与艾滋病检测。依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
患了艾滋病单位会辞退吗艾滋病患者会被用人单位辞退吗?
因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
男子查出艾滋被辞退,公司这样做是否合理?
男子查出艾滋被辞退，公司这样做是否合理？当然不合理。我从三个方面说说。第一病人角度考虑不合适。病得到身上，病人本事心理就接受不了，如果在没有违反厂规的情况下，因病而被辞退，显然是在伤疤上再来一刀，对病人的心情和经济方面均是很大的打击。所以 不应辞退，因为没有一条法规规定艾滋携带者不...
公务员查出艾滋病后怎么处理
可以查到的法律依据有以下几点：《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行...
