事业单位的劳务派遣人员,单位和个人缴纳的五险均从工资扣除,这样合法...
按照劳动法规定，企业用工超过三个月以上，就必须为员工缴纳社保，单位和个人缴纳的五险均从工资扣除是违法的，你们可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
和劳务派遣签合同,现在在一家事业单位上班。每个月工资一千九,但是要...
六百太多了，正常的个人交纳社保的比例是工资的11%，如果还交住房公积金的话再加5%-8%.这样算也不超过380块。你可以要求签合同的公司提供社保的明细给你，看看到底是怎么扣的。你有权利知道这些细节。
劳务派遣员工能否和正式员工一样,享受同等的福利待遇?
而且，像我们工会主席说劳务派遣工并非工会会员，这个说法也是错误的。劳动合同法上面也有明确的规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。尽管法律给出了明确的规定，但很多单位在执行过程中并不完全按照国家的规定，我们这样很正规的国企尚且如此，其他的企...
劳务派遣是否合法?有哪些法律依据吗?
劳务派遣是合法的，因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关规定。因为劳务派遣分为两种类型，一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面，另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面，然后再由那个公司发给劳动者。劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬，但是在...
劳务派遣是否合法?有哪些法律依据吗?
无论是直接发放还是通过公司发放，这两种方式都是法律允许的。例如，某些机构可能不需要那么多正式职工，特别是央企和事业单位，由于编制和名额限制，可能会选择劳务派遣人员来弥补人手不足。通常，核心工作不会交给劳务派遣人员，但初级工作是可以的。对于劳务派遣人员来说，虽然社保缴纳较少，实际到手工资...
公司给员工买保险要扣工资吗?
五险费用均由单位一起缴纳到社保。如果单位从工资内扣除了个人应该承担的部分是合理的，如果单位应该承担的部分也从员工工资内扣除就不合理了。1.单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。2.单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用...
我在一事业单位工作,劳务派遣呢种 ,一个月3400 投五险一金剩了1976...
某些企业为节省成本，按最低工资为员工购买社保，声称“少交点更划算”，与国家政策相悖。网络中亦有对政策一知半解的所谓专家，对此类言论表示支持。事实上，社保政策制定时已解决此问题，以“效率优先，保证公平”为原则，多缴多得、少缴少得、不缴不得。你交得越多，得就越多。公积金单位和你交一...
给劳务派遣员工发福利怎么列支
1、劳务派遣人员产生的费用是否由用工单位承担并且在税前列支 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出...
关于事业单位劳务派遣员工同工同酬的问题?
用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《劳动法》第四十六条中规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”根据劳动部《关于劳动法...
劳务派遣工在事业单位上班,自己需要缴纳五险一金吗
如果你确定你是派遣工，那么派遣单位呢，派遣单位是你的用人单位，事业单位是用工单位。你应该和派遣公司签订劳动合同，然后为你缴纳社保。如果你是事业单位的合同工，那么事业单位就是你的用人单位，根据劳动合同，应该为你缴纳社保。那句话，解释权在公司，或许真的有歧义。因为一般单位说工资的时候，都...
