劳务派遣五险全部个人承担
法律分析：派遣员工的社保由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理...
...最近公司必须让交五险(费用自己全部承担)我不想交,公司让开证明或...
公司不给员工缴纳社保就是违法，社保分个人部分和公司部分，你个人只需要承担个人部分就可以了，公司部分不属于你的承担范围之内。你属于劳务派遣的话就去找你们派遣公司，如果不参保那就是违法，到仲裁委一告一个准，最后，不管公司让你出具任何证明或者自愿放弃社保等等都是跟劳动法相违背的，不受法律承...
劳务派遣工须缴纳五险一金吗
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。《劳动法》第七十二条社会保险基金...
劳务派遣不交五险一金合法吗
劳务派遣公司的法定责任：不合法，根据相关法律规定，劳务派遣单位必须为被派遣员工缴纳五险一金。法律依据来自《劳务派遣暂行规定》第十八条，规定劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照所在地的规定缴纳社会保险费。被派遣劳动者应享有国家规定的社会保险...
劳务派遣工没有五险一金合法吗
若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，将被视为违法行为，可能面临法律责任。被派遣劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。综上所述，劳务派遣制员工有权享受五险一金，这是其合法权益的体现。若劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费，违法事实确凿，将被追究法律责任。
劳务派遣的五险一金应当由谁来交
综上所述，劳务派遣工的五险一金缴纳主要由派遣单位负责，劳动者个人承担的费用则由派遣单位代为扣缴。在实际操作中，派遣单位需按照相关法律法规要求，确保五险一金的按时足额缴纳，以保障劳务派遣工的社会保障权益。同时，劳务派遣工也应主动了解自己的权益，积极参与到维护自身社会保障权益的过程中。
...单位和个人缴纳的五险均从工资扣除,这样合法么?
按照劳动法规定，企业用工超过三个月以上，就必须为员工缴纳社保，单位和个人缴纳的五险均从工资扣除是违法的，你们可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。
劳务派遣五险是全部自己出吗
各省市地区承担比例有所不同。法律客观：《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务， 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 ，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位...
劳务派遣工在事业单位上班,自己需要缴纳五险一金吗
如果你确定你是派遣工，那么派遣单位呢，派遣单位是你的用人单位，事业单位是用工单位。你应该和派遣公司签订劳动合同，然后为你缴纳社保。如果你是事业单位的合同工，那么事业单位就是你的用人单位，根据劳动合同，应该为你缴纳社保。那句话，解释权在公司，或许真的有歧义。因为一般单位说工资的时候，都...
劳务派遣给交五险,不交一金合理吗?
劳务派遣给交五险，不交一金不合理，具体如下：1、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定...
