合同未到期要求我们重新签合同到子公司，可以不签合同要求赔偿走人吗？

Question

我16年7月1日和湖北蒙牛乳业销售有限公司签的2年合同，今年集团说湖北大区业绩不好，将湖北大区和湖南大区合并成华中大区，现在武汉成立了一个子公司叫武汉优品，要我们重新和武汉优品签合同，这种情况不签合同可以要求公司赔钱吗？之前公司加班都没有给加班费，还有同工不同酬，后来的人比我们工资基数高1000，这些能申请劳动仲裁吗？前几天公司开会公司领导明说要裁30个人，现在要我们重新签合同有2个月试用期，如果签了是不是公司可以光明正大裁人而不用赔偿？

Answer 1

具体签不签还得你自己决定。从法律规定上，你有权不签，但结果可能就是被公司裁掉了，就算公司是违法解除劳动合同，也只用给你3个月工资的赔偿金，或者就是等明年合同期满了不跟你续，支付你两个月工资的补偿金。续签的话按照现在的规定，如果以后单位解除劳动合同，算补偿金赔偿金的工作年限是从原来那份合同开始算，也就是从16年7月起算，你仍然可以得到相应的补偿金赔偿金。
其他问题，不付加班费的问题可以申请仲裁，但加班时间需要证明;同工同酬的问题就不行了，并不是说相同工作岗位工资得完全一样

追问

我们是工资基数不一样，就是说都是100%完成销售任务的情况下我只有4000，后来的业务都是5000，这种也不算同工不同酬吗？

追答

对。所谓同工同酬，只是在劳动合同中对工资没有约定、又没有集体用工合同时，确定工资的一种方法。您工资在劳动合同中如果有明确约定，那么就应该按照合同上的方法计算工资，除非合同是受公司胁迫的情况下签的

追问

现在最新说法是要我们和第三方公司签合同变成劳务派遣，如果不签的话就调到外地去如果不去就算自动离职，这个申请劳动仲裁能成功吗?

追答

可以。你可以先收集着公司强迫你们跟第三方签合同的证据，比如录音之类的都可以

Answer 2

你这种情况还是去找律师吧