原来的合同是跟集团公司签订的，现在成立了子公司，要求我们重新跟子公司签订合同，不签的话有经济补偿吗？
公司给了份子公司的合同和调动申请给我们签名，调动申请内容是本人申请调往子公司，合同内容没有写明岗位、工资、福利等等，就让我们签名，请问这样的合同合法吗？
如果我不签名，是不是原来跟集团公司的合同还有效（未到期），公司辞退我的话需要支付赔偿金呢？
原来的合同是跟集团公司签订的,现在成立了子公司,要求我们重新跟子公...
如果待遇没写进合同，那你可以选择不签，以前的合同未到期，公司也不能辞退，如果要辞退也需要与你协商，同意解除合同的则由公司支付经济补偿金，不同意的一般不能解除
现在公司新成立了一个子公司,要求员工重新签订合同这样合法吗_百度知 ...
可以协商的，新的劳动合同如果没有损害员工的利益，是合法的。在劳动者的劳动合同未到期时，公司提出重新签订新的劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，则可签订新的劳动合同并约定原劳动合同作废。如果新劳动合同损害职工利益，职工不同意，则有权拒绝，原劳动...
...了子公司,职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订...
公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。
公司成立子公司重新签劳动合同
加入母公司设立的子公司时，应该先与母公司解除劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。子公司是单独的法人，单独承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，法律规定，公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算，并且需要企业出具调动的文件，...
从总公司到子公司重签劳动合同吗
法律分析：企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有2种处理方式：1、原来的劳动合同继续有效，变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议...
...需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗。没有...
法律分析公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。劳动合同是指劳动者...
...后调动到分公司,又与分公司签订合同,工作年限怎么计算?裁员补偿的话...
两个公司的都算，因为总公司和分公司之间是一个法人单位，是需要按照一家公司计算的；如果是母公司与子公司之间的关系，则也是因为单元原因导致的工作变动也是连续计算的。
母公司调到子公司要重新签合同吗
如果子公司是独立注册的，那么总公司应当解除劳动合同，劳动者与子公司重新签订劳动合同，如果总公司不支付经济补偿金，那么应当在新合同中增加一条，大概意思是：乙方在原总公司xx公司的工龄合并计算到xx公司（子公司），工龄期限从哪天到哪天。
...母公司调到子公司工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相关手续...
母公司和子公司，是两个独立的公司，都具有独立的法人资格，只是母公司是子公司最重要的出资方，一般处于控股地位，背调到子公司意味着劳动者和原公司解除了劳动关系，重新与另一家新公司签订劳动关系了，当然要与子公司签订劳动合同，不属于内部转调。劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析...
员工由分公司变为子公司合同需要重新签订吗?
法律分析：合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，...
