如何让人力资源管理工作在企业管理中扮演战略性角色

Answer 1

呵呵，问题很好，但这个问题不是几句话能说清的。

我觉得相关的方面比较多，主要还是看企业从上到下对人力资源管理的认知。尤其是企业高层。

高层对人力资源管理的认知，有没有提升到战略高度，基本上决定了人力资源管理在企业中的地位和角色。人力资源管理不是简单人事管理，人是企业ERP系统中唯一的主动性资源因素。所有目标的落地，任务的执行，组织的效率，经营成果的保证，企业文化的贯穿，离不了人。

很多行业，人力资源管理已经是企业最核心的驱动因素。

建立良好的招人、育人、用人、留人制度是人尽其用，组织高效的有力保证。

Answer 2

1、作到三公：公开、公平、公正
2、作到三实：务实、确实、老实

Answer 3

这个问题说复杂很复杂，说简单也很简单了。
人力资源要在企业管理中扮演战略角色，首先需要老板的观念中有这想法。
人力资源管理者在企业管理中有足够的权利和能力。
将人力资源战略的想法与企业的老板达成相当的一致性。
否则，很难 。