工资单上注明月薪制, 也没有注明加班费项目,但是每月公司要求必须上26天...
按照法律规定是违法。工资没有指明加班费部分，同时不是按照每天8小时，每周5天工作日。违法。
...公司要求正常上班这算违法劳动法吗?无加班费计
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法是1995年开始实施的，现在当然包括清明、端午和中秋了。根据第41条规定，用人单位如果加班的，应该与劳动者协商，既然是协商，当然要达成一致，否则就是强迫劳动。如果达不成一致，你可以拒绝加班。
26天制,一个月有31天,怎么算工资
26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
...一个月没有休假,请假就要扣工资,扣全勤,请问这叫月薪吗?合理吗...
这还是月薪，但不是很合理，不符合常情，也不符合劳动法
公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,违反劳动法规定吗?_百度知 ...
相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班，只是对工作时间不能超过一定的时数进行了规定。上满22天，月薪制的员工应当领到全月正常工资。如果用人单位依法要求加班，而劳动者需要请假的情况下，可以与用人单位协商请假。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保...
公司加班,没有加班费,违法吗???急急急
因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的...
我是领月薪的,每周正班上48个小时,请问星期六有加班费么?星期六上班合...
因此，月薪制职工星期六上班是否有加班费，要看星期六是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是否合法。 如果单位规定的星期六不属于休息日且每周制度工作时间不超过40小时，星期六上班属于正常上班，没有加班费。 如果单位规定星期六属于休息日，单位安排上班不能补休的应当按劳动合同约定的工资标准...
请问劳动法有没有规定每月发工资的日期为多少号,劳动法里好像只规定了...
实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。综上：你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的，只要他不超过28号，都是合法的。但是辞工，什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的，单位不能无故克扣工资的。
没有底薪,上三天班工资怎么算,我们厂没有订单一个月上三天班,我们工资...
月薪制的，按照劳动合同约定的报酬支付工资，计件工资的按照当地最低保障工资支付工资。拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动...
请问工资的算法:我们公司的工资是这样算的:如办公人员30天为满勤的...
分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数，显然不合理；假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：2000\/20.83＊22＝2112.34元＞2000元；分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么...
