如您有疑问建议致电街道劳动仲裁办寻求帮助。
进厂工作没满一个月离职 是按保底发工资还是按计件发工资啊?
您好，按入职协议内容为准。有些公司签的是保底协议，注明了工作不满时长会按计件提成支付，如果您的入职协议没有这条或者公司没和您提及这方面内容则按正常月薪标准发放。如您有疑问建议致电街道劳动仲裁办寻求帮助。
工作了半个月不干了,工资是按保底还是计件算?
每个公司都有月薪，就是每月保底基本工资，然后就是加上考核，奖励，业绩，补助等福利待遇。你工作只干了半个月不干了，那么你就享受不到保底和其它福利待遇，只能按天计算工资。
保底3500没做满一个月怎么算工资
在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
刚进厂厂里说有保底,干了两个多月不干了,辞职后只发计件合理吗?
工厂辞职后，工厂应当按照双方的约定来发放工资，规定由保底工资，就要按照双方的约定来发放，否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
刚进厂得时候厂里说有保底,后面辞职给我们发计件两个月才三千多合理吗...
两个月三千多元肯定不合理。关键看劳动合同是否约定每月的薪水。没有约定每月薪水，口头说有保底，可以找当时的当事人，只能通过协商解决了。
请问 我们每月按保底发工资,辞职走了公司按计件给我们发工资合法吗...
回答：违反劳动法、劳动合同法的相关规定,用人单位应当及时足额向员工发放工资。你可以向当地的劳动部门投诉。
在大公司打厂工,工资如果是计件的,工资有没有保底?
第一个月有，第二月就开始没有了，毕竟是计件的，如果在保底的基础上再计件是不可能的，我看了好多计件的厂都是这样。工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所...
工厂按计件工资支付没有事做是否有保底工资
当然应该有底薪，而且底薪的数额也是有要求的，你说工厂没事做了，你现在是否每天还去上班？如果还在正常出勤，底薪不得低于当地的最低工资标准。如果工厂已经让你们回家等通知，底薪的标准会有所不同，具体的要看你所在地区的工资支付条例，以江苏省为例，因为单位原因导致停工，第一个月发全额工资，以后...
辞职后会怎么算工资?
不是正式员工，所以你辞职不用提前1个月，只需要提前三天申请就可以了。工资是必须给的，做到哪天就结算到哪天。认真读一下你的实习合同，不知道你当初是怎么签订的。正常来说，是不需要交什么违约金的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
...是保底加计件,可后来实际算的只是我们的计件工资,我们该怎么办?_百 ...
正常来说你们单位这个是合理的，计件工资和保底工资是只能选高的那个标准执行的，也就是说你日工资40，计件做了30，要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的，就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算，比如你平时做一样1块钱，但是你周六做的1件要算2块，同样周六上班你日工资就是...
