法律咨询，大学实习生6个月实习期 包住没补贴有违法吗？

Question

法律咨询 我是一个大四的学生 现在有家公司要我做实习生，但是要求是做6个月只包住无补贴，工作辛不辛苦另外说。它每月有一次考试，过了才可以继续下去的，这要签培训协议还是实习生的三方协议。公司这样做有没可能钻法律漏洞啊，实习期这么长的话。比如做的差不多就炒了你，这就成了一倒贴劳动力(虽然实习生就是一免费劳动力，但也没见这么长的实习期吧？)

Answer 1

       其实是不违法的！
       学生在校期间，是不能与公司建立劳动关系的，只要学生在校期间，就仅能以雇佣或实习的名义为公司企业服务。只有学生毕业之后，才能与公司成立劳动关系。学生实习期间与所服务的企业的关系不受《劳动合同法》的统筹管理。

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Answer 2

当你拿到了毕业证书之后，是可以提出将实习期转为试用期的。（现在很多企业混为一谈）
如果公司与你签订的劳动合同期限在2年以上，是可以约定3个月的试用期的。你在毕业前是学生，不具备劳动者身份，因此那个实习期跟试用期不能混为一谈。如果你在试用期间已经对公司有一定了解，可以独立工作了，就可以申请取消试用期了，建议跟公司领导沟通一下。试用期内如果你觉得公司岗位不合适，也可以提出辞职的。此外，试用期你已经与公司建立了劳动关系，社保公积金公司应该为你缴纳了
对了，从你拿到毕业证后向单位出示毕业证的第二天起应当结束实习期，如果有必要，用人单位可以与你约定试用期，试用期结束后如果留用就转正式期。在你出示毕业证后的一个月内，不管是不是试用期,单位都应当和你签订劳动合同，否则就是违法。

Answer 3

本来实习生的安排对于一个企业来说就是一种负担，首先要安排其岗位，还要安排专人辅导，再则要有一定的办公场所，这些都在无形中增加了企业的负担，所以实习生有可能也要交一部分培训费用的，这就如以前的学徒一样，是要交师傅钱的，也就是培训费。企业节省成本开支的一种方式，是不付实习生工资的。实习生究竟该不该拿工资，国家并没有相关规定，如果有强制规定的话，实习生们就不怎么好找实习单位了，因为大部分企业是不愿多出这一部分开销的，只有少数的大公司或者特殊的岗位或许有补贴吧，实习工资或实习生活补贴，有时只是大学生自我价值的体现，有时只是企业对实习生的一种关怀。最重要的一点就是，作为一名实习生，主要的还是学习，有公司能够接纳你们，让你们学习，也算是很不错的了

Answer 4

违法

追问

可以具体说说吗？比如具体哪条法条有规定