女员工在上司面前大哭大家怎么看？

Answer 1

女员工在上司面前大哭，这个很正常，可能是在公司里发生什么情况呢？女人本来就爱流眼泪，遇到不如意，伤心的时候就会流眼泪，有时候觉得委屈了，所以才会流眼泪。都说职场从不相信眼泪，因为这一切都要靠大家自己去争取，职场是残酷的，同时也是冷漠的，优胜劣汰的自然法则在职场当中尤为常见。

可有一个女员工却打破了这个规则，她因为哭，而获得了薪水翻倍的待遇。

事情是这样的，张小姐是一名大学毕业不久的学生，入职时间比较短，所以对于职场也不是特别了解，不过她有一个优点，那就是能力真的很强。

张小姐英语专业八级，而且还考了bec高级证书。刚开始上手有点生疏，不过也就五六天的时间，她的业务就慢慢熟悉了，再加上她是优秀毕业生，本来底子就好，熟悉了操作以后，她对工作也得心应手。

不过她这个人吧，毕竟是小女孩，所以心理承受能力并不是很强。遇到有的时候还会掉眼泪，好在她长得非常漂亮，所以她哭起来不但不会让人讨厌，反而会给人一种梨花带雨的感觉。

张小姐的顶头上司是一个女强人，同样是女性，而张小姐的能力也比较突出，所以经理一直都非常欣赏她。

不过前几天张小姐却蹲在女经理的办公室门外，足足哭了两个小时，最终逼的经理给她涨了翻倍的工资。

原来，张小姐入职这半年期间拿下了不少单子，在公司的业绩也是数一数二的，所以她要求加薪，不过当时经理并没有立马批准，因为她觉得这件事情还是需要通过老板的。

谁知道张小姐那天心情原本就不好，刚刚失恋，所以就跑到经理的办公室外去哭泣，这一哭就是两个小时，当然，并不是放声大哭，而是默默抹眼泪，看着让人心疼。

后来女经理没办法，就只能答应她了，毕竟人家业绩好，就是有点儿不懂事，对社会还比较生疏。女经理想着以张小姐的能力，以及给公司带来的利益，要求涨薪也是合理的，虽然老板还没回来，但等老板回来以后，她给老板解释，老板应该也不会有什么意见。所以她就给张小姐的薪水涨了一番。

不过这件事情在职场当中还是极其少见的，如果换一家公司，可能张小姐所遇到的结果就不是涨薪水，而是被臭骂一顿，甚至被开除了。只能说明她运气好，遇到一个好上司。

Answer 2

女员工在上司面前大哭，对于这种看法，我觉得嗯客观一点讲的话可能是叫会哭的孩子有奶吃吧。
有的时候在职场上做事不能一门心思的或者一声不吭的赞助的事情，有的时候自己做的事情还是要及时的向领导诉说，或者在工作中遇到一些困难的时候，也是可以找领导去发发牢骚的，这样领导也知道你的每天的工作量，尤其是作为女员工来讲，只要领导不嫌弃，在上司面前哭哭啼啼，或者说略带哭腔的进行一些诉说，对自己今后的工作会有一定的帮助，有些领导可能还是会比较怜香惜玉的。
但是如果领导做的太过分，只要女员工一哭领导就有所改观的话，那很有可能在单位里形成一种极其不好的风气，所以女员工在上司面前大哭，首先还是主要要看上司怎样去处理这个问题。首先应该安抚员工的情绪，其次弄清楚事情的原委，然后该怎么处理就是应该怎么处理，不能有事拼搏，否则的话以后会在单位形成一种不好的风气，大家都会进行效仿。

Answer 3

哭泣，则会被归结为心理承受力差，经不起大风浪，难以担当重任，软弱，最终会影响其职业生涯。

如果这一阵子你变得特别敏感，那么，你也要找找原因。什么事情总让你哭泣?是领导的批评?是过于劳累?是经前期的情绪紧张?还是生理低潮?分析一下，找出规律。为你的自我情绪管理做好准备。

如果你的泪腺活跃是由于上司不够公正的态度而引起，那么，对于你工作上的“对头”，与其在气头上当着他的面哭，不如在平静的时候告诉他：你总是过低地评价我的工作成果和能力，让我觉得很不公平。假如对方态度依然恶劣，或者空气中的火药味已经浓到暴风雨即将来临的时候，在自己还没失去控制前，用坚决果断的口吻中止谈话：我觉得现在我们已经不适合谈论下去了。等你头脑冷静了我们再说。如果对方仍在纠缠，那就起身而去。这样的举止既不软弱，也不无理，而是相当地得体和职业化。

首先来个工作压力小测试，如果是工作压力过大，那么与其让压力累计到无法承受的地步，不如赶紧给自己减压，不接受能力范围之外的工作，不为了过分取悦老板或同事，让自己一再地委曲求全，不给自己提出过高的要求，面对压力增强抵抗力。

有许多时候，压力并不仅仅来自于工作，生活中的家庭问题，一样会让你变得脆弱，如果把家庭的负面影响带入职场，那么，在不知情的情况下，难免会引起同事或者老板的不理解和微词，这时候你就要警惕了。

Answer 4

成年人的奔溃总在一瞬间。也许是积累到那个程度，就哭了。
就这样，不能就说女员工的心理承受能力差。
有时候会哭的孩子有奶吃，也许不是坏事。而且也不知道上司是男是女，年龄性格如何这样挺难分辨。
但也许会让人觉得她的心理承受能力差不一定。
在职场上，最好还是少有个人情绪。

Answer 5

女员工上司面前哭，成年人的奔溃总在一瞬间。也许是积累到那个程度，就哭了。
就这样，不能就说女员工的心理承受能力差。
有时候会哭的孩子有奶吃，也许不是坏事。而且也不知道上司是男是女，年龄性格如何这样挺难分辨。
但也许会让人觉得她的心理承受能力差不一定。
在职场上，最好还是少有个人情绪。