法律分析：临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
上够8个小时不加班算旷工吗
法律主观：工作日不加班不算旷工。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。 加班属于延长工作时间，不算旷工。 《劳动法》第四十...
上够8个小时不加班算旷工吗
2. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。3. 加班属于延长工作时间，不应被视为旷工。4. 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动...
临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工
临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。根据《劳动法》，无论是正式工还是临时工，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。因此，劳动者在八小时工作后不加班是合法的，不算旷工。但是，如果用人单位根据《劳动法》第四...
上班8小时,晚上不加班算不算旷工
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...
上班八小时后没加班算旷工吗
法律分析：临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 法律依据：《中华...
上班8小时不加班算旷工吗
1. 如果员工在正常工作时间内完成分配的任务，且没有特殊情况下文提到的《劳动法》第四十二条所述的限制性例外，那么在晚上不加班的情况下不算作旷工。2. 用人单位在确有生产经营需求时，可以通过与工会和劳动者协商来决定是否延长工作时间。即便如此，延长时间的工作量也必须受到法律规定的限制。3. ...
上班8小时不加班算旷工吗
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，临时工在正常工作时间内完成工作后，不强制要求加班。2. 法律明确指出，即使临时工在上班八小时后没有进行加班，也不应被视为旷工。3. 《劳动法》第十条强调，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来确认。对于已经建立劳动关系但未立即签订书面合同的情况，用人单位...
我上班的工厂是8小时制的,晚上不加班会被打旷工吗?
1. 如果您工作的工厂规定八小时工作制，通常情况下，晚上不加班不会被视为旷工。2. 然而，每个工厂都有自己的规章制度，可能会有一些不同的规定。在某些情况下，如果员工没有加班，可能会被记录为旷工。3. 通常，如果工厂要求员工加班，应该支付加班费，这是根据国家劳动法规定的。4. 如果您对工厂的...
周一至周五白天工作八小时之后晚上不加班算旷工吗
不算旷工。根据规定，员工在周一至周五白天工作八小时之后，晚上不加班。用工单位与员工应协商八小时以外的时间加班，遵循员工自愿加班的原则，并且用工单位需支付加班工资。强迫员工加班是不被允许的，员工不愿加班时，不能视为旷工。
临时工不加班算旷工吗
临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得...
