面试时，被问到“你的期待工资是多少”，该如何回答？

Answer 1

了解了应聘求职岗位的薪资水平后，大家要对本身能力有一个清楚的了解，例如自身做为前面程序猿，基本知识把握得是不是坚固，程序编写能力是不是超过规定，编码量累积是不是充裕，工作经历是不是丰富多彩，及其是不是能独当一面解决困难这些，根据对自身能力的剖析，及其与岗位的符合水平剖析可以进一步清楚自个的期望薪资水平线。招聘面试全过程针对期望薪资必须属实无不及，但期望薪资的确认必须大家事先掌握应聘求职岗位的薪资水平、要对本身能力有清楚的了解、还需要清晰自己的优点和缺点。

进而判定有效的期望薪资水平，切勿凭空捏造明确期望薪资，由于面试官会系统软件评定应聘者的能力素养，定高了很有可能被pass，反过来，定低了，你自己也会觉得吃大亏。应对和面试官谈薪资的状况，应聘者一定要把握沟通技巧，并牢记于心得，回应这类问题，“当心驶得万年船”。薪资是务必要谈的，可是应聘者切勿与面试官一开始问就絮絮叨叨地逐渐谈论自身所希望的薪资水平，防止面试官感觉您仅仅为了钱而上岗的，对自身的应聘求职目地产生误会。

应对和面试官谈薪资的状况，应聘者一定要把握沟通技巧，并牢记于心得，回应这类问题，“当心驶得万年船”。薪资是务必要谈的，可是应聘者切勿与面试官一开始问就絮絮叨叨地逐渐谈论自身所希望的薪资水平，防止面试官感觉您仅仅为了钱而上岗的，对自身的应聘求职目地产生误会。应对和面试官谈薪资的状况，应聘者一定要把握沟通技巧，并牢记于心得，回应这类问题，“当心驶得万年船”。

薪资是务必要谈的，可是应聘者切勿与面试官一开始问就絮絮叨叨地逐渐谈论自身所希望的薪资水平，防止面试官感觉您仅仅为了钱而上岗的，对自身的应聘求职目地产生误会。应聘者谈薪资的过程中可以“稳重”一些，属于自身的钱，他人是压根拿不动。别忘记，最重要的一点是，做为应聘者，在招聘面试都还没完成以前，您自身的任意一种个人行为，都有可能对应聘结论导致难忘的危害，应聘者千万别瞻前顾后，因小失大，丢失无籽西瓜。

Answer 2

期待的薪资，一方面要根据你应聘的职位市场平均薪资而回答，另一个就是要根据自己的实际情况如实回答，当然不能太高，也不能太低

Answer 3

需要自信的回答。一、迂回曲折，巧报身价，二、找准定位，直奔主题，三、回答不要完全否定，需留有余地，四、转移对方目标，五、给自己设置一个薪资范围。

Answer 4

HR提出这个问题，不止是想掌握你开出的“价码”，更是想要通过你的答案，评估你对行业、岗位的了解程度，判断你的求职意向是否强烈，以及在一定程度上了解你的交流水平和价值观念。